Tag: media relations

Gdy uczniowie, rodzice, nauczyciele oraz pracownicy szkół łączą siły, działając we wspólnym celu, to efekt może być tylko jeden – uratowanie życia osobom walczącym z nowotworami krwi! Taki właśnie jest projekt #KOMÓRKOMANIA Fundacji DKMS, który od 2016 roku zrzesza szkoły ponadpodstawowe wokół idei dawstwa szpiku.

Celem #KOMÓRKOMANII jest edukacja szkolnej społeczności w zakresie dawstwa szpiku i krwiotwórczych komórek macierzystych oraz uświadamianie młodych osób, stojących u progu pełnoletności, że w prosty sposób mogą pomóc osobie walczącej z ciężką chorobą nowotworową układu krwiotwórczego.

Szkoły, zgłaszające się do projektu, otrzymują od Fundacji DKMS specjalnie przygotowane prezentacje, scenariusze zajęć szkolnych i materiały wideo, wyjaśniające czym jest dawstwo szpiku. Dzięki temu, już na poziomie edukacji szkolnej, uczniowie dowiadują się jak ważne jest podjęcie świadomej decyzji o rejestracji w bazie potencjalnych dawców szpiku, poznają metody pobrania i całą drogę, jaką pokonuje dawca od momentu rejestracji aż do oddania krwiotwórczych komórek lub szpiku.

Ale #KOMÓRKOMANIA to również możliwość rozwijania przez uczniów umiejętności, które będą mogli wykorzystywać w studenckim i zawodowym życiu, takich jak m.in. kreatywność, koordynowanie projektu czy współpraca z mediami.

Dodatkowo, w ramach #Komórkomanii odbywa się konkurs, w którym szkoły mogą ubiegać się o miano „Szkoły z Życiem” i otrzymać specjalną tarczę. Zadaniem konkursowym jest przeprowadzenie działań edukacyjno-promocyjnych z zakresu idei dawstwa szpiku oraz zorganizowanie akcji rejestracji potencjalnych dawców szpiku w październiku, czyli Miesiącu Świadomości Idei Dawstwa Szpiku.

A teraz czas na efekty! Dotychczas już 80 468 uczniów zarejestrowało się do bazy potencjalnych dawców szpiku w ramach #KOMÓRKOMANII, podczas 3210 akcji rejestracji zorganizowanych w szkołach w całej Polsce, a 502 osoby podzieliły się cząstką siebie i dały szansę na pokonanie nowotworu krwi swojemu „bliźniakowi genetycznemu”.

#Komórkomania udowadnia, że młodzi ludzie mają w sobie ogromną moc – moc pomagania!

Większości z nas karp kojarzy się z Wigilią i tradycyjnymi daniami świątecznymi, a przecież jest wszechstronną kulinarnie rybą – na co dzień! Podjęliśmy wyzwanie, by odczarować wizerunek polskiego karpia i pokazać, dlaczego warto sięgać po niego nie tylko od święta. Jak zachęcić Polaków do włączenia karpia w codzienną dietę? Wideo-przepisem!

W ramach cyklu #KarpNaCzteryPoryRoku, we współpracy z szefem kuchni Kamilem Klekowskim, wyprodukowaliśmy 8 sezonowych nieoczywistych przepisów, w których królował on – nasz lokalny karp. Na każdą porę roku zaproponowaliśmy po dwie potrawy, bazujące na składnikach sezonowych. I tak stworzyliśmy całoroczne menu, pokazujące, że karp to ryba, z którą można eksperymentować w kuchni!

Po wszystkie przepisy na karpia zapraszamy na kanał video Polskiego Karpia.

A poniżej przedstawiamy dwa wybrane na wiosnę i lato.

Wiosenna sałatka z karpiem w orzechach:

Chłodnik z knelkami z karpia:

Z otrzymanych recenzji wiemy, że dania z karpia podbiły niejedno podniebienie!
Ale to nie wszystko, bo o karpiu na cztery pory roku było głośno w mediach! Materiały prasowe, które skierowaliśmy do dziennikarzy, spotkały się z ogromnym zainteresowaniem. W efekcie, ukazało się 235 publikacji o łącznym zasięgu 8 298 815 i AVE w wysokości 1 692 689 zł!

Mamy nadzieję, że karp przez żołądek trafił wprost do serc (i kuchni) Polaków!

Producenci piwa zrzeszeni w Związku Pracodawców Przemysłu Piwowarskiego – Browary Polskie wprowadzili bardziej czytelne i widoczne dla konsumentów oznaczenia odpowiedzialnościowe, na każde opakowanie piwa oraz do przekazów reklamowych. Dotychczasowe znaki z hasłami „Nigdy nie jeżdżę po alkoholu”, „Alkohol. Tylko dla pełnoletnich” oraz „W ciąży nie piję alkoholu” zastąpią piktogramy, ilustrujące te przekazy. Zmiana obejmuje również zyskujące na popularności „zerówki”, na których pojawi się znak „18+”.

Pierwszy znak odpowiedzialnościowy „Nigdy nie jeżdżę po alkoholu” został wprowadzony przez członków ZPPP Browary Polskie 15 lat temu. W 2010 roku branża zaczęła zamieszczać kolejny – „Alkohol. Tylko dla pełnoletnich”, a trzy lata później etykiety znakowano także hasłem „W ciąży nie piję alkoholu”. Dotychczas oznaczenia te stosowano rotacyjnie. W 2023 roku zdecydowano się na uproszczenie znaków oraz jednoczesne stosowanie wszystkich trzech ikon na każdym opakowaniu piwa alkoholowego.  Jest to dobrowolna inicjatywa branży piwowarskiej na rzecz zapobiegania konsumpcji alkoholu przez osoby, które nie powinny go spożywać – kobiety w ciąży, kierowców oraz niepełnoletnich. Wszystkie trzy ikony będą widoczne na każdym opakowaniu piwa alkoholowego. Duża zmiana dotyczy piw bez procentów, na których zostanie zamieszczony znak „18+”. Tym samym, konsumenci otrzymują jasny przekaz, że cieszące się rosnącą popularnością „zerówki” są produktem skierowanym tylko do osób pełnoletnich, tak samo jak wszystkie piwa alkoholowe.

Oznaczenia na piwnych etykietach odwołują się do najważniejszych kwestii dotyczących profilaktyki i kształtowania świadomości konsumentów, wyraźnie przypominają w jakich sytuacjach nie wolno spożywać alkoholu. Są istotnym elementem realizowanych przez Związek długofalowych działań samoregulacyjnych i edukacyjnych, ukierunkowanych na przeciwdziałanie nieodpowiedzialnej sprzedaży i konsumpcji alkoholu. Ich konsekwentne umieszczanie na opakowaniach piwa, w spotach reklamowych, na materiałach promocyjnych oraz w Internecie sprawiło, że oznaczenia są powszechnie rozpoznawane. Jak wynika z badania zrealizowanego w kwietniu br. przez SW Research, ok. 90% respondentów spotkało się z oznaczeniami stosowanymi przez producentów piwa. Uczestnicy badania wskazali również, że są one bardziej czytelne i bardziej zrozumiałe niż ostrzeżenia rządowe, które muszą być zamieszczane na reklamach piwa, w formie czerwonego napisu na białym tle.

Wprowadzeniu nowych znaków odpowiedzialnościowych przez przemysł piwowarski towarzyszyła debata ekspercka w Centrum Prasowym PAP, w której wzięli udział naukowcy: prof. Bolesław Rok, etyk biznesu z Akademii im. Leona Koźmińskiego, prof. dr. hab. Andrzej Fal, Prezes Zarządu Polskiego Towarzystwa Zdrowia Publicznego oraz dr Aleksandra Piotrowska, psycholog.

Nowe znaki są już stopniowo wprowadzane i znajdą się na każdym opakowaniu piw warzonych przez członków Związku Browary Polskie (Kompania Piwowarska, Grupa Żywiec oraz Calsberg Polska) do końca 2023 r.

Choć o profilaktyce raka piersi od wielu lat mówi się dużo w przestrzeni publicznej, statystki zachorowalności na tę chorobę nie napawają optymizmem. Według WHO, rak piersi jest obecnie najczęściej diagnozowanym nowotworem na świecie. Choroba ta dotyka coraz młodszych osób – przez ostatnie 30 lat niemal dwukrotnie wzrosła zachorowalność u kobiet w wieku 20-49 lat. Statystycznie rzecz ujmując, każdego dnia w Polsce ponad 50 kobiet słyszy diagnozę – „wykryliśmy u pani raka piersi.” 15 z tego powodu umiera. Możemy to zmienić, bo nowotwór piersi, wykryty we wczesnym stadium, jest chorobą uleczalną.

By tak się stało, konieczne jest wykonywanie regularnych badań, do czego Fundacja Kochasz Dopilnuj namawia wszystkie Polki w kampanii #PomacajSie. Październik, który od lat jest miesiącem świadomości raka piersi, to doskonała okazja, by na badania wybrały się szczególnie te panie, które z różnych powodów zaniedbały profilaktykę. Fundacja zachęca je do tego w różne, czasem niestandardowe sposoby,  jak współpraca z Piekarnią Cukiernią Putka, która w październiku włącza do swojej oferty specjalne ciastka w kształcie piersi.

W dniach 11 – 15 października we wszystkich piekarniach Putka można zakupić wyjątkowe ciastka w kształcie piersi, a 3 zł ze sprzedaży każdego z nich przekazywane jest na walkę z nowotworem. Do każdego ciastka dołączona jest też ulotka z instrukcją badania piersi i wskazówkami jakie badania profilaktyczne oraz jak często, w zależności od wieku, należy wykonywać pod kątem tego nowotworu.  Taki „pakiet” otrzymały w tym roku warszawskie redakcje, w tym również panowie, a pozytywny odzew ze strony dziennikarzy był fantastyczny! Ich relacje w mediach społecznościowych przyczyniły się do rozpowszechniania informacji o konieczności samobadania piersi i profilaktyki raka.

22 maja br. poznaliśmy laureatów II edycji konkursu „Kryształy Polskiej Gospodarki 2022”, organizowanego przez Forum Polskiej Gospodarki – wydawcę ekonomiczno-społecznego miesięcznika oraz serwisu. Celem wydarzenia jest promowanie polskich firm, rozwoju gospodarczego Polski i dobrych praktyk biznesowych, a także wspieranie idei przedsiębiorczości, innowacyjności oraz kreatywności.

Podczas uroczystej gali, która odbyła się w Ufficio Primo w Warszawie, nagrody zostały przyznane w sześciu kategoriach. Konkurs został objęty patronatem honorowym przez Ministerstwo Aktywów Państwowych, Ministerstwo Funduszy i Polityki Regionalnej, Ministerstwo Klimatu i Środowiska, Ministerstwo Rozwoju i Technologii, Biuro Rzecznika Małych i Średnich Przedsiębiorców oraz Giełdę Papierów Wartościowych.

Idea, która przyświeca konkursowi „Kryształy Polskiej Gospodarki” to łączenie przedsiębiorców oraz start-upów z Partnerami, którzy dzieląc się swoim know-how lub udzielając wsparcia finansowego, umożliwiają im realizację biznesowej wizji. Dzięki temu firmy, które prezentują nieszablonowe, innowacyjne pomysły, otrzymają odpowiednie wsparcie – merytoryczne czy finansowe i z powodzeniem będą mogły rozwijać swoją działalność oraz zasilać krajową gospodarkę.

Konkurs „Kryształy Polskiej Gospodarki” składa się z dwóch części. Pierwsza z nich polega na objęciu patronatem rozwojowym przez Mecenasa wydarzenia wybranego start-upu. Dzięki temu polscy przedsiębiorcy otrzymują realne wsparcie dla swoich inicjatyw gospodarczych. W drugiej części kapituła przyznaje nagrody w kategoriach konkursowych.

Uczestnikiem konkursu mogła zostać osoba fizyczna legitymująca się obywatelstwem polskim, która zarządza lub jest właścicielem podmiotu gospodarczego prowadzącego działalność wytwórczą bądź inną, mającego siedzibę na terytorium Polski i posiadającego większościowy udział polskiego kapitału.

Nominowanym w konkursie „Kryształy Polskiej Gospodarki 2022” mógł zostać przedsiębiorca wskazany przez kapitułę na podstawie zgłoszeń przesłanych przez zainteresowanych przedsiębiorców, instytucje, organizacje gospodarcze, korporacje zawodowe oraz na podstawie własnego doświadczenia, publikacji w prasie branżowej i gospodarczej, raportów gospodarczych, raportów rządowych oraz raportów GUS.

Tegoroczną, II edycję konkursu, wsparło liczne grono Partnerów oraz Patronów. Wśród Partnerów merytorycznych znaleźli się: Centrum im. Adama Smitha, Instytut Myśli Schumana oraz Fundacja Wolności i Przedsiębiorczości.

Więcej o konkursie do przeczytania na stronie tutaj. 

„Jak się warzy przyszłość piwa?” – to nie tylko tytuł konferencji, na której 28 lutego 2023 r. wraz
z przedstawicielami Związku Pracodawców Przemysłu Piwowarskiego oraz Nielsen IQ podsumowaliśmy 2022 rok, ale również pytanie, które stawiają sobie producenci złotego trunku. Choć mogłoby się wydawać, że po trudnym, pandemicznym czasie branżę browarniczą czeka odbicie, to niestety nie dostrzeżemy go w wynikach za miniony rok. Pomimo wzrostu wartości rynku o 10,1% (z 19,3 mld zł w 2021 r. do 21,2 mld zł w 2022 r), wolumen sprzedanego piwa prawie nie drgnął w porównaniu z 2021 r. Oznacza to, że piwa wypiliśmy mniej więcej tyle, co w roku poprzednim, ale zapłaciliśmy za nie więcej.

Jakie problemy zahamowały rozwój branży w 2022 roku?

Wysokie koszty. Rynek browarniczy musiał zmierzyć się z wysokimi kosztami produkcji, które zwiększyły się średnio o ok. 25% oraz corocznymi podwyżkami podatku akcyzowego na alkohol (w 2022 r. wzrost o 10%, w styczniu 2023 r. wzrost o 5% i do 2027 r. o kolejne 5% każdego roku), a to negatywnie odbiło się na cenie piwa i wynikach branży za ubiegły rok.

Obniżone nastroje konsumenckie. Inflacja z dużą siłą uderzyła również w budżety domowe konsumentów, co sprawiło, że zmuszeni byli uważniej przyglądać się swoim wydatkom, ograniczając te, przeznaczone na kulturę, turystykę i rozrywkę. Ucierpiała na tym kondycja ważnego dla branży piwowarskiej sektora gastronomii, który jeszcze nie zdążył odbudować się po pandemii, a już musi mierzyć się z ekonomicznymi skutkami inflacji oraz mniejszym zainteresowaniem ze strony klientów.

Kurczące się kanały sprzedaży piwa. Wciąż postępująca redukcja głównego kanału sprzedaży piwa, jakim są sklepy małoformatowe, budzi zaniepokojenie wśród browarników. Z danych NielsenIQ wynika, że w zeszłym roku udział małych sklepów w sprzedaży piwa spadł o 0,6 pp względem 2021. Warto przy tym zaznaczyć, że piwo odpowiada za 21,9% wartości sprzedaży w tych punktach.

A na koniec słodka wisienka na dość gorzkim torcie, czyli trend NoLo (zbitek słów no alcohol, low alcohol, który opisuje napoje nisko- i bezalkoholowe). Na tle negatywnych dla branży zjawisk widać również pozytywny, mocny akcent, który potwierdza to, co browarnicy obserwują już od kilku sezonów – konsumenci piwa poszukują w nim głównie doznań smakowych, a nie procentów. I dlatego w 2022 roku segment piw nisko- i bezalkoholowych uratował rynek przed spadkiem wolumenowym. Sprzedaż tego rodzaju chmielowego trunku wzrosła o 128 mln zł, do poziomu 1,3 mld zł, a wśród tej kategorii liderami wzrostu wolumenu sprzedaży były bezalkoholowe specjalności (wzrost o 21,8%) oraz bezalkoholowy smakowy lager (5% wzrostu).

Wraz z dynamicznym rozwojem piw w stylu NoLo, maleje zainteresowanie konsumentów piwami z wysoką zawartością procentów. Sprzedaż mocnych lagerów spadła o 12,8% względem 2021 roku. Jeśli popatrzymy na segmenty cenowe, to tracą piwa economy, odnotowując spadek w wysokości 4,8%.

Trudno prognozować, co czeka branżę piwowarską w kolejnych latach, ale jedno jest pewne – trend NoLo oraz kategoria piw 0,0%, rosnąca od kilku sezonów, będą się rozwijać, stwarzając szansę dla branży piwowarskiej na wyjście z zastoju.

Sytuacja na rynku piwa rozgrzała media i już w ciągu dwóch dni od konferencji ukazało się ponad 70 publikacji o zasięgu przekraczającym 1 mln.

Anna Romantowska, Robert Czebotar oraz Maciej Bisiorek wzięli udział w wyjątkowej – innej niż wszystkie dotychczasowe – produkcji Fundacji DKMS, w której główną rolę zagrała bezinteresowna pomoc.

Autobus, kontrola i zawieruszony gdzieś bilet to sceny, których codziennie jesteśmy świadkami, poruszając się komunikacją miejską. To również kadry ze świątecznego filmu Fundacji DKMS, która chce zwrócić uwagę na siłę, jaką ma bezinteresowna pomoc drugiemu człowiekowi. W nagraniu udział wzięli polscy aktorzy, ale na planie nie zabrakło również Idy, faktycznej dawczyni szpiku – osoby, która oddając cząstkę siebie, przekazała nieznajomej osobie bilet do drugiego, zdrowego życia.

Ten bezcenny bilet, będący motywem przewodnim nagrania, ma uświadomić odbiorcom, że w bardzo prosty sposób możemy pomóc osobie walczącej z nowotworem krwi, zostając potencjalnym dawcą szpiku. Film zaprezentowaliśmy mediom w grudniowej komunikacji, czyli miesiącu, który pomimo niskich temperatur rozpala serca, a magia świąt sprawia, że chcemy zrobić coś dla innych. A, jak po pokazuje ogólnopolskie badanie, które przeprowadziliśmy z domem badawczym Biostat dla Fundacji DKMS, aż 71 proc. Polaków pomaga bezinteresownie na co dzień, więc mamy nadzieję, że film zainspirował pozostałe 29 proc. społeczeństwa i dziś możemy powiedzieć, że Polacy pomagają na 100 procent!

Za produkcję odpowiadał dom produkcyjny Cam-L Studio.

Co tak naprawdę łączy, a co dzieli poszczególne generacje na rynku pracy? Jak pracownicy z pokolenia Baby Boomers, X, Y i Z oceniają swoje szanse i perspektywy zawodowe? Czy inkluzywność wiekowa w firmach jest problemem czy może raczej szansą dla przedsiębiorstw? I w końcu – jak efektywnie zarządzać multipokoleniowym zespołem?

Na ten pytania odpowiada Raport Grafton Recruitment „Pokolenia na polskim rynku pracy”, w którym głos oddano pracodawcom i pracownikom z różnych grup wiekowych. Jest to pierwsza edycja raportu Grafton Recruitment na ten temat, za którego redakcję i komunikację odpowiedzialna była nasza agencja.

Raport powstał na podstawie badań zrealizowanych przez firmę badawczą SW Research. To obszerna i kompleksowa publikacja zawierająca nie tylko suche dane liczbowe, ale także głosy przedstawicieli każdej z generacji oraz komentarze pracodawców i ekspertów. Raport weryfikuje powszechnie powielane stereotypy na temat poszczególnych grup wiekowych pracowników, a wyniki zaprezentowane są na tle aktualnych trendów i wyzwań rynku pracy w kontekście danych ekonomicznych i demograficznych. Świat przyspieszył i mocno zdywersyfikował się w kontekście rynku pracy, na którym obecne są aktualnie cztery pokolenia: Baby Boomers, Pokolenie X, Millenials (Y) oraz Pokolenie Z. Każde z nich charakteryzuje co innego, ale okazuje się, że zaskakująco często mają też podobne oczekiwania.

„Zetki to roszczeniowi dyletanci. Pracodawców zmieniają jak rękawiczki”, „Młodzi górą”, „Na rynku pracy nie ma miejsca dla 55+”, „Millenialsi z trudem podporządkowują się przełożonemu”, a „Iksy nie znoszą krytyki i porażki” – to tylko nieliczne ze stereotypów, z którymi w życiu zawodowym zmagają się poszczególne generacje. Raport „Pokolenia na rynku pracy” wskazuje, na ile są one prawdziwe. Ankietowanych zapytano w nim m.in. o najważniejsze ich zdaniem wartości wyznawane zarówno w kontekście życia zawodowego, jak i prywatnego, zadowolenie z wynagrodzenia czy najistotniejsze benefity w pracy.

Raport komunikowaliśmy w największych mediach ogólnopolskich i branżowych, spotkał się z dużym zainteresowaniem dziennikarzy.  Publikacje pojawiły się m.in. w Rzeczpospolitej, bankier.pl, wirtualnemedia.pl, infor.pl, pulshr.pl czy Super Expressie. 

M&CC odpowiedzialna była również za redakcję i komunikację innych raportów Grafton Recruitment w 2022 roku: Raport wynagrodzeń IT 2022, Raport wynagrodzeń sektor przemysłowy 2022. 

 

W listopadzie, przy okazji Światowego Dnia Cukrzycy, na elewacji jednej z warszawskich kamienic pojawił się wyjątkowy mural. Widoczne na nim hasło „(Z)mierz się z cukrzycą”, zwróciło uwagę przechodniów na problem, z jakim do 2030 roku może mierzyć się co 10. Polak. Biorąc pod uwagę obecną skalę chorujących na cukrzycę w naszym kraju – niemal 3 mln osób z rozpoznaną chorobą oraz prawie 2 miliony osób niezdiagnozowanych – kwestia podnoszenia świadomości społeczeństwa na temat prawidłowych, regularnych pomiarów stężenia glukozy we krwi jest ważna i potrzebna. Bezobjawowy charakter cukrzycy, który utrzymuje się wiele lat, to prawdziwe zagrożenie – niewykryta i nieleczona choroba prowadzi do poważnych powikłań zdrowotnych. Roche Diabetes Care Polska, dystrybutor glukometru Accu-Chek Instant, za pomocą muralu pokazał, że diabetyk to jeden z nas – 10-letni Piotrek, 71-letni Henryk, 52-letnia Joanna – każdy mierzy się z cukrzycą i jest w tym starciu bohaterem.
Zaangażowaliśmy w nagłośnienie tematu samoopieki w leczeniu cukrzycy, w tym znaczenia regularnego mierzenia poziomu cukru, a także zwróciliśmy uwagę na powszechność i skalę zachorowań na cukrzycę w Polsce, kierując materiały edukacyjne do dziennikarzy oraz do mieszkańców stolicy, którzy mieli okazję bezpośrednio zetknąć się z muralem. Nawiązaliśmy współpracę z wybranymi redakcjami, w tym PAP Zdrowie, abcZdrowie.pl czy Gazeta.pl, Zdrowie.wprost.pl czy Zdrowie.radiozet.pl. Dziennikarze mogli na własnej skórze przekonać się, że pomiar cukru nie taki straszny, testując zestaw do pomiaru glikemii.

Do regularnego mierzenia się z cukrzycą zachęcała na tle muralu dr n. med. Elżbieta Lipska, endokrynolog i diabetolog:

Stajemy się coraz bardziej świadomymi konsumentami, dlatego sprawdzamy w jakich warunkach powstały produkty, które wkładamy do naszych koszyków zakupowych. Liczy się dla nas nie tylko jakość, ale także lokalność i produkcja w oparciu o poszanowanie środowiska naturalnego. A taki właśnie jest karp, dlatego postanowiliśmy opowiedzieć o nim mediom
i pokazać, co oznacza hodowla w stylu „slow” – w praktyce.

13 października 2022 r. wraz z grupą dziennikarzy wybraliśmy się do malowniczego gospodarstwa w miejscowości Wielgie koło Radomia, należącego do Pana Tomasza Siwca. Gospodarz oprowadził naszych gości po stawach karpiowych, opowiadając im o sposobie produkcji ryby.

Po długim spacerze w pięknych okolicznościach przyrody czekała na nas smakowita atrakcja, czyli plenerowy live cooking w wykonaniu szefa kuchni Kamila Klekowskiego, przed którym karp nie ma żadnych tajemnic! Dziennikarze spróbowali m.in. faworków, burgerów, aromatycznej kofty, roladek czy pulpecików w sosie dyniowym – oczywiście z naszą lokalną rybą w roli głównej. Recenzje nie pozostawiły wątpliwości – było pysznie i zaskakująco!

Żeby zaprezentować hodowlę karpia również tym dziennikarzom, którzy nie mogli być tego dnia z nami, wspólnie z agencją informacyjną Newseria przygotowaliśmy materiał podsumowujący najważniejsze aspekty dotyczące jego produkcji. Możemy być dumni, ponieważ Polska jest zagłębiem hodowlanym ryb słodkowodnych!

Kampanię promującą karpia na polskich stołach i jego walory odżywcze i dietetyczne prowadzimy od 2022 roku dla organizacji Polski Karp Sp. z o.o.  Obejmuje ona relacje z mediami, video content, digital i social media.

Rewolucja 0,0% na rynku piwa trwa już pięć lat, notując rocznie kilkudziesięcioprocentowe wzrosty. Obecnie piwa zero stanowią 6,5 proc. wartości całego rynku piwa. Roczny wolumen to 12 proc. unijnej produkcji, co plasuje Polskę w czołówce producentów „zerówek”. Segment 0,0% napędzają zmiany stylu życia konsumentów, którzy chcą cieszyć się smakiem piwa bez rezygnacji z codziennych aktywności. Rozwój segmentu piw 0,0% na przestrzeni lat, trendy rynkowe i konsumenckie zostały omówione w raporcie opracowanym przez M&CC dla Związku Pracodawców Przemysłu Piwowarskiego, którego medialna premiera miała miejsce we wrześniu 2022 roku na Forum Ekonomicznym w Karpaczu. 

Nowe metody warzenia piw bezalkoholowych nadały im smak i aromat, dzięki któremu mogły one skutecznie konkurować z innymi wariantami tego napoju. Według danych NielsenIQ, na które powołuje się raport, w 2018 r. nastąpił rekordowy wzrost wolumenu i wartości piw 0,0% – odpowiednio o 85 i 80 proc. Dwucyfrowy poziom wzrostu utrzymał się również w kolejnych latach.

Przyglądając się rozwojowi kategorii piw bezalkoholowych, warto wiedzieć, jakie produkty ona obejmuje. Zaliczamy do niej zarówno piwa ze śladową ilością alkoholu, między 0,01% a 0,5%, jak i te całkowicie go pozbawione, czyli 0,0%. Browary, odpowiadając na gusta konsumentów, stale poszerzają ofertę piw z oznaczeniami „zero”, „light” czy „free”. W 2021 roku, 9 na 10 sprzedawanych piw bezalkoholowych miało zerową zawartość alkoholu.

Co ciekawe, to właśnie piwom 0,0% kategoria zawdzięcza swój rozwój. W rekordowym 2018 roku ich udział w segmencie zwiększył się o 66 proc. Kolejne lata tylko umocniły ten trend – piwa z zerową zawartością alkoholu stopniowo budowały przewagę nad tymi o zawartości do 0,5%. Obecnie wartość sprzedaży piw bezalkoholowych przekracza 1 mld zł. Ich oferta obejmuje już lagery, piwa smakowe i specjalności. Dane porównawcze NielsenIQ pozwalają umiejscowić piwa 0,0% obok takich gigantów rynkowych, jak herbata czy płatki śniadaniowe.

Rewolucja 0,0% jest zbieżna z innym trendami – malejącą średnią zawartością alkoholu w piwie, stopniowym spadkiem konsumpcji alkoholowego lagera oraz skokowym kurczeniem się segmentu piw mocnych. Wszystkie te czynniki przyczyniają się do spadku wolumenu alkoholu sprzedanego w piwie.

W ostatnich latach nastąpiły trwałe zmiany w zachowaniach konsumentów i ich modelu konsumpcji piwa. Polacy nie szukają w piwie alkoholu. Starając się żyć w sposób zrównoważany, cenią te właściwości napoju, które pozwalają im na chwilę przyjemności i cieszenie się smakiem bez rezygnacji z codziennych aktywności. Zaspokajanie tych oczekiwań, a co za tym idzie, poszerzanie oferty piw zero, stało się dla browarów rynkową koniecznością.

Dane Eurostatu za 2020 rok pokazują, że w Polsce uwarzono 12 proc. (168 mln l) europejskiej produkcji piwa bezalkoholowego. Razem z Niemcami (30,5 proc.), Hiszpanią (16,8 proc.) i Holandią (14,4 proc.) nasz kraj dostarcza trzy czwarte całego wolumenu piw bezalkoholowych w Unii Europejskiej.

Piwa bezalkoholowe wpisują się w trend better for you. Piwa zero za bezpieczne dla zdrowia uważa ponad połowa (60 proc.) ankietowanych w badaniu IQS, cytowanym w raporcie. Badani wskazują też na inne korzyści ze spożywania piw bezalkoholowych, jak zaspokojenie pragnienia (82 proc.), orzeźwienie (86 proc.) i smak (80 proc.). Te uniwersalne zalety sprawiają, że po napoje te można sięgać bez specjalnej okazji, kiedy chcemy i potrzebujemy – w domu, z przyjaciółmi czy po pracy. Jednocześnie na uwagę zasługuje odpowiedzialne podejście konsumentów – zdecydowana większość respondentów, bo 60 proc., uznaje je za napój wyłącznie dla dorosłych. Jeszcze większy odsetek badanych, 65-68 proc. w zależności od grupy wiekowej, uważa za niewłaściwe spożywanie piwa bezalkoholowego w obecności osób niepełnoletnich.

Pełna treść raportu dostępna pod adresami: browary-polskie.pl oraz wolepiwo.pl.

Jak obecna sytuacja gospodarcza i geopolityczna wpływa na decyzje emigracyjne Polaków? Czy rozważają oni wyjazd do pracy za granicę – i jeśli tak, to co motywuje ich do podjęcia tej decyzji? Gi Group opublikowała raport, za którego redakcję i komunikację odpowiadała nasza agencja.

Do tego, jak bardzo lubimy raporty, nie musimy chyba nikogo specjalnie przekonywać. Tym razem, zaraz po opublikowaniu XVI edycji „Barometru Ryku Pracy 2022”, o którym pisało m.in. polskieforumhr.pl, uczestniczyliśmy w tworzeniu i redagowaniu kolejnego raportu Gi Group – „Migracje zarobkowe Polaków”, zrealizowanego w lipcu 2022 r. na podstawie badań ARC Rynek I Opinia.

Okazuje się, że blisko 18% niewykluczonych z rynku pracy dorosłych osób deklaruje gotowość do emigracji w ciągu najbliższego roku. I chociaż liczba biorących pod uwagę wyjazd za granicę w celach zarobkowych zwiększyła się nieznacznie w stosunku do ubiegłego roku, niemal aż pięciokrotnie wzrósł odsetek niezdecydowanych – z 2,7% do blisko 15%. Dane wskazują, że coraz mniej Polaków opowiada się tym samym za pozostaniem w kraju – w 2021 roku odsetek nierozważających emigracji wynosił 81,2%, w 2022 roku jest to już 67,6%.

Galopująca inflacja, zwiększenie kosztów utrzymania i ogólne poczucie braku stabilności to, zdaniem Anny Wesołowskiej, Dyrektor Zarządzającej Gi Group Temporary & Permanent Recruitment, jedynie wybrane powody, dla których Polacy decydują się na „wyjazd za chlebem”. O emigracji najczęściej myślą osoby w wieku 25-44 lata (56%), z czego większy udział stanowią młodsi w wieku 25-34 (32%), z wykształceniem średnim (29%) i zawodowym (26%). Gotowość do wyjazdu deklaruje więcej mężczyzn niż kobiet (60% vs 40%). Spośród państw najczęściej obieranych przez Polaków za kierunek emigracyjny prym nadal wiodą Niemcy – wskazało je 31,9% osób rozważających wyjazd. Na drugim miejscu znalazła się Holandia ze wzrostem zainteresowania z 15,8% w 2021 roku do 17,9% w 2022 r., a następnie Wielka Brytania (6,4%) oraz Norwegia (5,9%).

Wyniki raportu „Migracje zarobkowe Polaków 2022” były komentowane i cytowane szeroko w mediach, m.in. w Dzienniku Gazecie Prawnej, money.pl, Business Insider,pulshr.pl, strefabiznesu.pl, polskieforumhr.pl, dziendobrytvn.pl, brief.pl czy wyborcza.biz.

Nowa edycja raportu wpływu ekonomicznego branży piwowarskiej została zaprezentowana podczas konferencji w Polskiej Agencji Prasowej dnia 2 lutego 2022 roku, zorganizowanej przez M&CC.
Pomimo ogromnych wyzwań rynkowych i gospodarczych związanych z pandemią, branża piwowarska pozostaje silnym i stabilnym sektorem polskiego przemysłu. Warzenie i sprzedaż piwa generują znaczące wpływy do budżetu państwa i mogą odegrać ważną rolę w powrocie na ścieżkę wzrostu gospodarczego – to wnioski z najnowszego raportu „Podsumowanie analizy wybranych wskaźników wpływu przemysłu piwowarskiego na polską gospodarkę i otoczenie”, opracowanego przez firmę Deloitte.
Dzięki wzrostowi wpływów podatkowych w czasie pandemii, branża piwowarska stabilizowała finanse publiczne oraz gospodarkę̨ narodową. Kiedy w 2020 r. całkowite dochody budżetowe państwa zmniejszyły się o prawie 1 proc., wpływy podatkowe z browarów rosły, całościowo o 2 proc. W porównaniu z rokiem 2019 podatek akcyzowy wpłacony przez browary w 2020 r. był większy o ponad 5 proc. W przypadku VAT-u, wpływy te wzrosły o 11 proc., a podatku PIT – o 1,3 proc. r/r. Łączna suma wpływów z tytułu różnych podatków od branży piwowarskiej i jej kontrahentów wyniosła w 2020 roku aż 11,14 mld zł.
Generowanie pozytywnych efektów dla gospodarki odbywało się również poprzez zakupy u rodzimych dostawców. Aż 90 proc. materiałów i usług wykorzystywanych przez polskie browary pochodziło z krajowych firm. W 2020 r. browary zrzeszone w Związku Browary Polskie zakupiły od polskich dostawców towary i usługi o wartości bliskiej 4 mld zł, z czego zakupy chmielu i słodu uzyskały łączną wartość ponad 340 mln złotych. Mimo pandemii, firmy piwowarskie pozostały istotnymi pracodawcami, zatrudniając bezpośrednio 9,5 tys. osób. Z produkcją i sprzedażą piwa związane są też miejsca pracy w przemyśle lekkim, handlu, transporcie czy branży HoReCa, dlatego łączne zatrudnienie utrzymane w Polsce w 2020 r. dzięki branży piwowarskiej to aż 115 tys. miejsc pracy.
Zdecydowana większość, bo aż 92 proc., piwa warzonego w Polsce, trafia na rynek krajowy. Polacy przywiązani są do rodzimych, znanych marek. Zainteresowanie konsumentów polskim piwem stanowi bodziec do rozwoju browarnictwa. Nie dziwi więc, że w ostatnim czasie liczba browarów rośnie. W 2020 roku na terenie naszego kraju funkcjonowały łącznie 363 browary stacjonarne i kontraktowe, a 58 było w budowie lub w planach. Te działające – duże, regionalne i rzemieślnicze, wprowadziły na rynek aż 2071 nowych, premierowych piw.
Cieszący się stabilnością i wysokim poziomem nasycenia rynek piwa nie uniknął skutków pandemii koronawirusa. Czasowe, dwukrotne zamknięcie lokali gastronomicznych i odwołanie wydarzeń masowych spowodowały widoczne zmniejszenie konsumpcji piwa. W 2020 roku spadła ona do poziomu 93,6 litra na jednego mieszkańca, czyli najniższego od 10 lat. Równocześnie o ok. 4% zmniejszyła się produkcja piwa.

Pełny raport do pobrania tutaj. 

 

Ponad 70% pracowników jest zadowolonych z pracy, tylko niecałe 28% obawia się jej utraty, prawie 55% spodziewa się podniesienia wynagrodzenia, a 61% rozważających zmianę pracy lub obawiających się jej utraty planuje zmianę zawodu. Jednocześnie ponad 40% firm boryka się z trudnościami ze znalezieniem pracowników, a 4 na 10 organizacji odczuwa skutki kryzysu gospodarczego – takie wnioski płyną z XVI Barometru Rynku Pracy, opublikowanego przez Gi Group. Nasza agencja odpowiadała za redakcję i komunikację raportu w mediach.

Barometr Rynku Pracy XVI to obszerna publikacja opracowywana cyklicznie od 2014 r. przez Gi Group. Edycja 2022 raportu daje obraz nastrojów pracowników i pracodawców u schyłku pandemii i w obliczu konfliktu zbrojnego w Ukrainie.

Wydaje się, że ci pierwsi nieco mniej odczuwają skutki tego długofalowego kryzysu: aż 67,5% badanych deklaruje, że ani oni, ani nikt z ich najbliższych nie doświadczył w minionym roku utraty pracy ani nie został objęty urlopem bezpłatnym. Jednocześnie 71,7% pracowników wyraziło swoje zadowolenie z obecnej pracy, a 27,7%  – obawy dotyczące jej utraty. Pozytywnych nastrojów nie zakłóciła nawet wojna w Ukrainie – aż 61% ankietowanych nie obawia się utraty pracy z tego powodu, a tylko 17% jest przeciwnego zdania.

Stosunkowo pozytywne nastawienie do aktualnej sytuacji na rynku pracy nie wyklucza jednak rozważań na temat ewentualnej zmiany zatrudnienia w ciągu dwóch kolejnych lat – tak odpowiedziała ponad 1/3 badanych. W pracownikach wyraźnie widać proaktywną i zmotywowaną postawę. 53,2% osób przewidujących utratę pracy lub jej zmianę już teraz szuka nowej, a 61,3% jest gotowych się przekwalifikować. Polacy coraz częściej uświadamiają sobie przeobrażenia, jakie zachodzą na rynku pracy i rozumieją konieczność dostosowania się do nich. Jako główny powód zmiany pracy najczęściej wskazywano zbyt niski poziom wynagrodzeń, ale także chęć samorealizacji, brak możliwości rozwoju czy brak perspektywy awansu.

Jednocześnie średnio 4 na 10 firm odczuwa skutki kryzysu gospodarczego. Co więcej – nasila się problem z rekrutacją nowych pracowników o określonych, pożądanych przez pracodawców kompetencjach (41,1% w 2021 roku vs. 28% w 2020 roku).

W raporcie zaznacza się rozbieżność między oczekiwaniami pracowników a planami pracodawców w zakresie wynagrodzeń. 54,5% zatrudnianych spodziewa się podniesienia pensji. Tymczasem 36,1% zatrudniających planuje podwyższyć, natomiast 53%  – utrzymać dotychczasowy poziom wynagrodzeń.

O wynikach „Barometru Rynku Pracy XVI” pisali m.in. w Interia, Business Insider, polskieforumhr.pl, focusonbusiness.eu, mycompanypolska.pl, ceo.com.pl, hrnews.pl.

Kobiety na rynku pracy – managerki na dwóch lub więcej etatach. Co sprawia, że rosną w siłę i równie efektywnie zarządzają projektami w domu, jak i w pracy? Czy w XXI wieku nadal mierzą się ze szkodliwymi stereotypami? Na te i inne pytania odpowiada świeżo opublikowany raport „Rosnąca siła kobiet – kobiety na rynku pracy”, którego Partnerami są firmy Grupy Essilor. Konferencja i  debata poświęcona wnioskom z raportu odbyła się w Warszawie 26 stycznia 2022. M&CC w ramach stałej współpracy z Grupą odpowiadała za nagłośnienie medialne raportu.

Współczesne Polki na rynku pracy odważnie sięgają po swoje. Są wykształcone, ambitne i doskonale adaptują się do zmian. Dysponują wachlarzem cech, które predysponują je do efektywnego zarządzania projektami zarówno w życiu zawodowym, jak i prywatnym. I – jak wynika ze zrealizowanego przez CubeResearch badania[1] – nie jest to zdanie odosobnione. 83 proc. badanych przyznało, że rola kobiet na rynku pracy rośnie. Coraz częściej docenia się ich kompetencje i kwalifikacje do pełnionych stanowisk.

Za najistotniejsze czynniki decydujące o osiąganiu sukcesów biznesowych przez kobiety ankietowani uznali: doświadczenie (71 proc.), umiejętność adaptacji do zmian (55 proc.) oraz proaktywne zdobywanie nowych kompetencji (55 proc.).

Według respondentów kobiety w biznesie coraz śmielej podejmują także ryzyko (54 proc.), ale przede wszystkim dużą wagę przywiązują do wykształcenia (52 proc.) i to świadczy o ich sile i szansach na rynku pracy.

Wielozadaniowość, ambicja, elastyczność i empatia – to cechy, którymi powinien charakteryzować się dobry przywódca, leader, manager, kierownik. I mimo że aktualne trendy mówią o odchodzeniu od podziałów na płeć w kontekście kompetencji w biznesie i na rynku pracy, w wielu przypadkach kobiety nadal mierzą się z porównaniami. Okazuje się, że nawarstwione przez dekady stereotypy w dalszym ciągu mają się świetnie, szczególnie w zmaskulinizowanych branżach, większość obowiązków związanych z utrzymaniem i funkcjonowanie domu w dalszym ciągu częściej spoczywa na barkach kobiet, a gender pay gap to nie mit. Zdecydowana większość respondentów (72 proc.) jako czynnik utrudniający awans kobiet wskazała stereotypy i społeczne przyzwyczajenie do tego, że to mężczyźni pełnią wysokie stanowiska.

Ostatnie dwa lata pokazały, że kobiety potrafią lepiej i skuteczniej stawi czoła dynamicznym zmianom oraz wymogom rynku pracy. Pomimo konieczności łączenia pracy zawodowej z obowiązkami domowymi, w tym koordynację i pomoc w nauce zdalnej dzieciom, kobiety poradziły sobie doskonale.  Pandemia stała się dla nich okazją do zwiększenia siły w biznesie. Co więcej, kobiety znacznie efektywniej niż mężczyźni wykorzystały ten czas na rozwój swoich kompetencji cyfrowych, szkolenia online czy poszukiwanie nowych wyzwań i możliwości zawodowych.

Warto dodać, że prawie połowa badanych kobiet w ostatnich dwóch latach rozwinęła swoje kompetencje w obszarze social mediów, a niemal dwie piąte w obszarze szkoleń digital. Kobiety mają pełną świadomość tego, że transformacja cyfrowa dzieje się tu i teraz. I mimo że pandemia okazała się trudnym doświadczeniem, kobiety – dzięki temu, że są otwarte i nie boją się nowych wyzwań – nie tylko sobie z nim poradziły, ale wychodzą z niego jeszcze silniejsze.

 Raport „Rosnąca siła kobiet – kobiety na rynku pracy” zrealizowano przez CubeResearch na zlecenie Bigram i THINKTANK. Partnerami badania są firmy: Essilor Polonia, JZO, JAI KUDO oraz ERBUD.

 

Raport do pobrania jest tutaj.

Wystartowała kampania Organizacji Producentów Polski Karp, której celem jest promocja i edukacja społeczeństwa w zakresie zrównoważonej akwakultury oraz walorów smakowych i kulinarnych karpia. Kampanię rozpoczęła konferencja prasowa w Polskiej Agencji Prasowej, podczas której eksperci rozmawiali m.in. o tym, dlaczego karp jest zdrowy z natury i które elementy hodowli sprawiają, że możemy nazwać go rybą w stylu „slow-food”.

Kampania Karp Zdrowy z Natury to kontynuacja rozpoczętych w 2020 roku działań edukacyjno-promocyjnych. Kampanię realizuje Polski Karp Sp. z o.o. – Organizacja Producentów, zrzeszająca obecnie około 80 gospodarstw rybackich w całej Polsce. Kampania współfinansowana jest z Programu Operacyjnego „Rybactwo i Morze”

Zadaniem M&CC było zorganizowanie konferencji prasowej w modelu hybrydowym, opracowanie jej merytorycznego zakresu, przygotowanie niezbędnych materiałów, prowadzenie biura prasowego oraz działania z zakresu media relations.

Efekt?

• Liczba publikacji: 80 (prasa, radio, telewizja oraz Internet)
• Zasięg publikacji: 769 097

O tym, dlaczego karp jest zdrowy z natury, przeczytacie w naszym materiale prasowym. 

Ps. Jeśli chcecie odczarować tradycyjnego karpia, to koniecznie skorzystajcie z przepisów szefa kuchni Kamila Klekowskiego. 

Smacznego! 😊

Relacja z konferencji prasowej:

Czy 2 mln potencjalnych dawców szpiku to wystarczająca liczba, by każdy pacjent potrzebujący przeszczepienia szpiku znalazł zgodnego niespokrewnionego dawcę? O tym rozmawiali eksperci podczas konferencji prasowej, zorganizowanej w Polskiej Agencji Prasowej z okazji Ogólnopolskiego Dnia Dawcy Szpiku!

Możemy być dumni, ponieważ nasz polski rejestr pod względem liczby dawców szpiku znajduje się na 3. miejscu w Europie i 5. na świecie! W Polsce obecnie funkcjonuje 12 aktywnych Ośrodków Dawców Szpiku, a największym z nich jest Fundacja DKMS. W jej bazie zarejestrowanych jest ponad 1 700 000 aktywnych dawców, spośród których ponad 9 000 osób oddało krwiotwórcze komórki macierzyste lub szpik pacjentom zarówno w Polsce, jak i na świecie.

Zespół M&CC dopowiadał za zorganizowanie konferencji w systemie hybrydowym, a także media relations.

Efekt?

• Liczba publikacji: 879 (prasa, radio, telewizja oraz Internet)
• Zasięg publikacji: 5 394 473
• Ekwiwalent reklamowy: 1 511 290

Video z konferencji i wypowiedzi ekspertów obejrzycie tutaj. 

Bielska Zadymka Jazzowa była pierwszym festiwalem muzycznym po lockdownie. Impreza trwała od 23 czerwca do 27 czerwca 2021. M&CC była odpowiedzialna za prowadzenie biura prasowego wydarzenia i koordynację wywiadów z artystami. Na plenerowych scenach tegorocznej Zadymki, czyli LOTOS Jazz Festival w Bielsku Białej wystąpiły gwiazdy światowego jazzu.

WYNTON MARSALIS – opiekun artystyczny festiwalu
Wynton Marsalis to osobowość, którą trudno opisać jednym zdaniem, chyba że nazwiemy go po prostu… człowiekiem-orkiestrą. Trębacz, kompozytor, działacz na rzecz edukacji i ambasador kultury amerykańskiej, wyróżniony kilkudziesięcioma doktoratami honoris causa, jest żywą legendą jazzu, a wszystko, w czym uczestniczy zawodowo, znawcy określają jako wybitne. Z pochodzenia nowoorleańczyk, miłość do muzyki Wynton Marsalis odziedziczył w genach. Na  6. urodziny dostał trąbkę, przed publicznością wystąpił po raz pierwszy w wieku 8 lat, a jeszcze jako student ruszył w pierwszą profesjonalną trasę koncertową (wraz z grupą Art Blakey’s Jazz Messengers). Jego kariera nabrała rozpędu w latach 80. ubiegłego wieku i trwa po dziś dzień. Marsalis grywa z największymi gwiazdami światowej muzyki, ma na koncie ponad setkę utworów, kilkadziesiąt płyt i tyleż nagród (w tym Grammy w kategorii klasyki i jazzu).

Zdaniem Wyntona Marsalisa muzyka jazzowa to idealna metafora demokracji. Z tym właśnie przesłaniem artysta zawitał na LOTOS Jazz Festival Bielska Zadymka Jazzowa, gdzie 25 czerwca po raz pierwszy w Europie wykonał wraz ze swoim Septetem materiał z płyty „The Democracy! Suite”. 26 czerwca z kolei wystąpił z 25-osobową orkiestrą Jazz at Lincoln Center Orchestra, której jest liderem.

CHRIS BOTTI
Chris Botti to jeden z największych współczesnych instrumentalistów i wirtuoz trąbki. Kompozytor, twórca, wykonawca, wcześniej też muzyk sesyjny, jest uwielbiany wszędzie, jak świat długi i szeroki.
Chris Botti grą na trąbce zainteresował się jako 10-latek i od tego momentu praktycznie nie rozstaje się z instrumentem. W młodości przeżył fascynację Milesem Daviesem, którego do dziś uważa za swojego mistrza, podobnie zresztą jak Tomasza Stańkę. Choć z lekkością porusza się po świecie jazzu, nie stroni od muzyki popularnej. Potrafi stworzyć zgrany duet zarówno ze Stingiem, jak i z Lady Gagą. Jego talent i otwartość na nowe wyzwania uczyniły go najlepiej sprzedającym się artystą instrumentalnym na świecie. Chris Botti ma na koncie 9 autorskich albumów, wiele nagród (w tym Grammy) i grywa na największych scenach na wszystkich kontynentach.

Warto wiedzieć, że Chris Botti jest też znany z ogromnej sympatii do Polaków. Uwielbia naszą publiczność, lubi też wracać do Polski, a podczas jednej z wizyt udało mu się nawet zagrać… hejnał z wieży Mariackiej! W Bielsku-Białej artysta wznowił po ponad rocznej przerwie swoje europejskie tournée. Wystąpił tu 24 czerwca, wspólnie z Sy Smith i Caroline Campbell oraz pozostałymi członkami swojego bandu.

SY SMITH
Jedna z kobiecych twarzy festiwalu, wokalistka Sy Smith, z pewnością wniesie na scenę nową energię, prosto ze słonecznego L.A. Ta wyjątkowa artystka, autorka tekstów i producentka muzyczna, jest często nazywana królową undergroundowego soulu. Jej znak rozpoznawczy to głos, który lekko przechodzi od głośnego, szorstkiego altu do stratosferycznego rejestru gwizdów sopranowych. Mówi się, że jest kapryśny, lecz liryczny i znakomicie opowiada muzyczne historie.
Sy Smith, choć dysponuje dyplomem z psychologii, już w czasie studiów poświęciła życie śpiewaniu. Karierę wokalną rozpoczęła jako liderka bandu In Tyme, a rozwijała m.in. u boku Whitney Houston i Macy Gray, które wspierała wokalnie. Udział w koncertach o masowym zasięgu zawiódł ją nawet do telewizji, gdzie zasłynęła jako gwiazda amerykańskiego „Idola”.

Dziś artystka ma na koncie 5 albumów studyjnych, z sukcesem rozwija scenę nu-soul w Los Angeles, a w międzyczasie występuje u boku Chrisa Bottiego. Dzięki kooperacji ze słynnym trębaczem Sy Smith jest coraz bardziej ceniona przez miłośników jazzu. Jej głos oczarował publiczność LOTOS Jazz Festival 24 czerwca.

CAROLINE CAMPBELL
Wirtuozka skrzypiec, królowa najbardziej prestiżowych sal koncertowych świata – Caroline Campbell nazywana jest często skrzypaczką gwiazd. Choć występuje również solo, najbardziej słynie z duetów, w których pojawia się zazwyczaj u boku największych artystów sceny klasycznej i rozrywkowej.
Caroline Campbell grę na skrzypcach opanowała zaledwie w wieku 3 lat i jako cudowne dziecko szybko zaczęła koncertować. Mając 8 lat zagrała jako solistka z orkiestrą Filharmonii Reno i choć już wtedy wiedziała, że życie poświęci muzyce, nie przeszkodziło jej to w studiowaniu informatyki, lingwistyki i socjologii. Andrea Bocelli nazywa ją aniołem, który wie, jak uwodzić muzyką ze sceny. Atrakcyjna i uzdolniona, Caroline Campbell potrafi zachwycić publiczność liryzmem, a za chwilę oszołomić energią. Jej talent, wirtuozeria, a także otwartość na muzyczne eksperymenty sprawiają, że znakomicie wypada zarówno u boku Norah Jones, Carlosa Santany, jak też Red Hot Chilli Peppers. Jednak w ostatnich latach najczęściej koncertuje z Chrisem Bottim, z którym stanowi niezwykle dobrany duet. Efekty wspólnej pracy tego artystycznego tandemu będzie można zobaczyć i posłuchać 24 czerwca.

Jak co roku w lutym odbyła się premiera nowego Kalendarza Artystycznego Gedeon Richter Polska. Tym razem jego tematem przewodnim jest miłość – uczucie o wielu odcieniach, zilustrowane przez Andrzeja Pągowskiego na kanwie rozmów dwojga wybitnych psychologów – Katarzyny Miller i Wojciecha Eichelbergera.

Dziesiąty z cyklu Kalendarzy Artystycznych Gedeon Richter Polska, „Z miłości do…”, prezentuje 12 różnych sposobów rozumienia miłości na 24 kartach, stanowiących odrębne interpretacje artystyczne. Inspiracją do nich stały się rozmowy o miłości Katarzyny Miller i Wojciecha Eichelbergera. Ich dyskusja, poświęcona miłości platonicznej, pierwszej, miłości własnej, namiętnej, tragicznej, dojrzałej, a także miłości do dzieci, flirtom, trójkątom uczuciowym, relacjom poliamorycznym oraz Agape, dowodzi, jak wiele rodzajów tego uczucia determinuje naszą codzienność oraz postrzeganie siebie.

Premiera Kalendarza Artystycznego „Z miłości do…” odbyła się w Walentynki. Do tego dnia wystawę można było zobaczyć w Galerii Domu Artysty Plastyka. Jednocześnie przygotowany został wernisaż w wersji wirtualnej. Spacer po wystawie online jest dostępny na stronie Kalendarza Artystycznego. Dla widzów przygotowano wirtualne zwiedzanie wraz komentarzem twórców: Andrzeja Pągowskiego, Katarzyny Miller oraz Wojciecha Eichelbergera.

O miłości z Katarzyną Miller i Wojciechem Eichelbergerem rozmawiała dziennikarka Weronika Wawrzkowicz – Rozmawiam, bo lubię. 

 

Zdrowie to temat, który bez wyjątku dotyczy każdego z nas, dlatego od początku naszej współpracy z Grupą LUX MED, lidera prywatnej opieki zdrowotnej, przyświeca nam jeden cel – misja: edukacja.
Podstawą naszej pracy jest przede wszystkim budowanie pozycji eksperckiej LUX MED, bazującej na wiedzy i doświadczeniu lekarzy i specjalistów w niemal wszystkich obszarach zdrowia i medycyny. Działania komunikacyjne opieramy na dostarczaniu mediom treści edukacyjnych i wypowiedzi eksperckich w zakresie podstawowej opieki zdrowotnej, diagnostyki i wszystkich obszarów opieki specjalistycznej, m.in. onkologii, stomatologii, zdrowia psychicznego, ortopedii, ginekologii, chirurgii, laryngologii i wielu innych.

Naszym głównym zadaniem jest zapewnienie aktywnego udziału ekspertów Grupy LUX MED w dyskusjach na najbardziej aktualne tematy zdrowotne Polek i Polaków, ale także dostarczanie mediom merytorycznych materiałów eksperckich, opatrzonych komentarzem specjalistów. Treści edukacyjne dotyczące różnych obszarów zdrowia dopasowujemy sezonowo do bieżących tematów w mediach, a w komunikacji wykorzystujemy dodatkowe narzędzia w postaci materiałów graficznych i materiałów video.
W efekcie współpracy, treści edukacyjne i wypowiedzi ekspertów Grupy LUX MED docierają każdego roku do kilku milionów Polaków, edukując i uświadamiając ich o potrzebie regularnych badań i profilaktyki zdrowotnej.

Coraz więcej kobiet ma świadomość, że doustna antykoncepcja hormonalna może pozytywnie wpłynąć na jakość życia i podnieść komfort ich codziennego funkcjonowania. Jak na tę kwestię zapatrują się mężczyźni? Co wiedzą o tabletkach antykoncepcyjnych? Okazuje się, że zaskakująco dużo! Wyniki badania Biostat, zrealizowanego na zlecenie naszego klienta Gedeon Richter Polska Sp. z o.o., w ramach kampanii edukacyjnej Antykoncepcja Szyta Na Miarę wykazały, że aż 52% panów, którzy wzięli udział w badaniu uważa, iż tabletki antykoncepcyjne mogą pozytywnie wpłynąć na jakość życia kobiet. Co jeszcze o pigułkach powiedzieli mężczyźni?

Ponad połowa ankietowanych mężczyzn uważa, że prawidłowo dobrane tabletki antykoncepcyjne mogą pozytywnie wpłynąć na jakość życia kobiet i podnieść komfort ich codziennego funkcjonowania. Panowie, oprócz trafnego wskazania grup kobiet, które ich zdaniem najczęściej sięgają po doustną antykoncepcję hormonalną, dostrzegają także możliwość zwiększenia komfortu życia kobiety w sferze jej życia seksualnego – aż 72% panów podało seks jako obszar, który dzięki stosowaniu tabletek, może ulec poprawie, a 60% uważa, że przyczyniają się one do zwiększenia komfortu życia w kwestii planowanego macierzyństwa. 41% panów wie także, że doustna antykoncepcja hormonalna może pomóc kobietom w złagodzeniu lub wyeliminowaniu uciążliwych dolegliwości związanych z menstruacją. Reasumując, nie jest źle Panowie, ale mimo wszystko nadal warto edukować się w tym temacie!

Na podstawie uzyskanych wyników badania, zrealizowanego przez Biostat powstały cztery komunikaty prasowe. W efekcie działań media relations pozyskaliśmy publikacje, które dotarły do blisko 300 tysięcy odbiorców.