Tag: raport

Niemal 100% osób, które piastują wysokie stanowiska i bezpośrednio zaangażowane są w przeprowadzanie zmian w polskich firmach, dobrze ocenia swoje przygotowanie do zarządzania tym procesem, a blisko 90% jest zadowolonych z efektów wprowadzonych usprawnień – wynika z raportu Wyser, za którego redakcję odpowiadała nasza agencja.

 Z raportu „Zarządzanie zmianą – kompas managera 2023” dowiadujemy się, że głównym powodem wprowadzania zmian w firmach jest możliwość ulepszania procesów, wizja rozwoju firmy czy też wejście w kolejny jego etap, ale także kryzys w organizacji, zmiany ekonomiczno-społeczne, presja ze strony konkurencji, oczekiwania klientów lub zmiany regulacyjne.

Dla prawie 50% badanych jednym z największych problemów podczas przeprowadzania zespołu przez zmianę była liczba obszarów, które należało koordynować, a niemal 60% managerów doświadczyło oporu pracowników w tym procesie. Okazuje się, że sporym wyzwaniem dla wielu firm jest również kwestia różnic pokoleniowych. Dotyczy zwykle zatrudniania młodych, wkraczających na rynek pracy ludzi świeżo po studiach. Mają oni często odmienne od swoich starszych kolegów oczekiwania – w życiu zawodowym szukają nie tylko możliwości rozwoju, ale ważna jest dla nich także work-life balance, pragną funkcjonować w płaskiej strukturze i oczekują partnerstwa.

Z danych raportu wynika ponadto, że jednym z najważniejszych czynników decydujących o powodzeniu wprowadzanej zmiany jest odpowiednie jej zakomunikowanie i przekonanie pracowników do słuszności jej wdrożenia. Tu kluczowa okazuje się proaktywna komunikacja, którą należy rozpocząć jeszcze na etapie samych przygotowań. Co istotne, odpowiednie wyjaśnienie wpływu zmian i wsparcie zespołu zarządzającego zmianą to nie wszystko. Warto na bieżąco zbierać feedback od wszystkich osób zaangażowanych w proces. Każda informacja zwrotna pozwala lepiej przygotować się do następnych etapów zmian. Jak pokazują badania Wysera, nieodpowiednio przygotowana komunikacja (lub jej brak) może zrodzić więcej problemów niż korzyści, a w konsekwencji – znacznie opóźnić cały proces.

Raport Wyser pt. „Zarządzanie Zmianą – kompas managera 2023” został przygotowany w oparciu o pogłębione wywiady z przedstawicielami wyższego managementu firm, doświadczeń ekspertów Wyser oraz badania SW Research, przeprowadzonego w sierpniu 2022 r. wśród 200 firm.

Co tak naprawdę łączy, a co dzieli poszczególne generacje na rynku pracy? Jak pracownicy z pokolenia Baby Boomers, X, Y i Z oceniają swoje szanse i perspektywy zawodowe? Czy inkluzywność wiekowa w firmach jest problemem czy może raczej szansą dla przedsiębiorstw? I w końcu – jak efektywnie zarządzać multipokoleniowym zespołem?

Na ten pytania odpowiada Raport Grafton Recruitment „Pokolenia na polskim rynku pracy”, w którym głos oddano pracodawcom i pracownikom z różnych grup wiekowych. Jest to pierwsza edycja raportu Grafton Recruitment na ten temat, za którego redakcję i komunikację odpowiedzialna była nasza agencja.

Raport powstał na podstawie badań zrealizowanych przez firmę badawczą SW Research. To obszerna i kompleksowa publikacja zawierająca nie tylko suche dane liczbowe, ale także głosy przedstawicieli każdej z generacji oraz komentarze pracodawców i ekspertów. Raport weryfikuje powszechnie powielane stereotypy na temat poszczególnych grup wiekowych pracowników, a wyniki zaprezentowane są na tle aktualnych trendów i wyzwań rynku pracy w kontekście danych ekonomicznych i demograficznych. Świat przyspieszył i mocno zdywersyfikował się w kontekście rynku pracy, na którym obecne są aktualnie cztery pokolenia: Baby Boomers, Pokolenie X, Millenials (Y) oraz Pokolenie Z. Każde z nich charakteryzuje co innego, ale okazuje się, że zaskakująco często mają też podobne oczekiwania.

„Zetki to roszczeniowi dyletanci. Pracodawców zmieniają jak rękawiczki”, „Młodzi górą”, „Na rynku pracy nie ma miejsca dla 55+”, „Millenialsi z trudem podporządkowują się przełożonemu”, a „Iksy nie znoszą krytyki i porażki” – to tylko nieliczne ze stereotypów, z którymi w życiu zawodowym zmagają się poszczególne generacje. Raport „Pokolenia na rynku pracy” wskazuje, na ile są one prawdziwe. Ankietowanych zapytano w nim m.in. o najważniejsze ich zdaniem wartości wyznawane zarówno w kontekście życia zawodowego, jak i prywatnego, zadowolenie z wynagrodzenia czy najistotniejsze benefity w pracy.

Raport komunikowaliśmy w największych mediach ogólnopolskich i branżowych, spotkał się z dużym zainteresowaniem dziennikarzy.  Publikacje pojawiły się m.in. w Rzeczpospolitej, bankier.pl, wirtualnemedia.pl, infor.pl, pulshr.pl czy Super Expressie. 

M&CC odpowiedzialna była również za redakcję i komunikację innych raportów Grafton Recruitment w 2022 roku: Raport wynagrodzeń IT 2022, Raport wynagrodzeń sektor przemysłowy 2022. 

 

Rewolucja 0,0% na rynku piwa trwa już pięć lat, notując rocznie kilkudziesięcioprocentowe wzrosty. Obecnie piwa zero stanowią 6,5 proc. wartości całego rynku piwa. Roczny wolumen to 12 proc. unijnej produkcji, co plasuje Polskę w czołówce producentów „zerówek”. Segment 0,0% napędzają zmiany stylu życia konsumentów, którzy chcą cieszyć się smakiem piwa bez rezygnacji z codziennych aktywności. Rozwój segmentu piw 0,0% na przestrzeni lat, trendy rynkowe i konsumenckie zostały omówione w raporcie opracowanym przez M&CC dla Związku Pracodawców Przemysłu Piwowarskiego, którego medialna premiera miała miejsce we wrześniu 2022 roku na Forum Ekonomicznym w Karpaczu. 

Nowe metody warzenia piw bezalkoholowych nadały im smak i aromat, dzięki któremu mogły one skutecznie konkurować z innymi wariantami tego napoju. Według danych NielsenIQ, na które powołuje się raport, w 2018 r. nastąpił rekordowy wzrost wolumenu i wartości piw 0,0% – odpowiednio o 85 i 80 proc. Dwucyfrowy poziom wzrostu utrzymał się również w kolejnych latach.

Przyglądając się rozwojowi kategorii piw bezalkoholowych, warto wiedzieć, jakie produkty ona obejmuje. Zaliczamy do niej zarówno piwa ze śladową ilością alkoholu, między 0,01% a 0,5%, jak i te całkowicie go pozbawione, czyli 0,0%. Browary, odpowiadając na gusta konsumentów, stale poszerzają ofertę piw z oznaczeniami „zero”, „light” czy „free”. W 2021 roku, 9 na 10 sprzedawanych piw bezalkoholowych miało zerową zawartość alkoholu.

Co ciekawe, to właśnie piwom 0,0% kategoria zawdzięcza swój rozwój. W rekordowym 2018 roku ich udział w segmencie zwiększył się o 66 proc. Kolejne lata tylko umocniły ten trend – piwa z zerową zawartością alkoholu stopniowo budowały przewagę nad tymi o zawartości do 0,5%. Obecnie wartość sprzedaży piw bezalkoholowych przekracza 1 mld zł. Ich oferta obejmuje już lagery, piwa smakowe i specjalności. Dane porównawcze NielsenIQ pozwalają umiejscowić piwa 0,0% obok takich gigantów rynkowych, jak herbata czy płatki śniadaniowe.

Rewolucja 0,0% jest zbieżna z innym trendami – malejącą średnią zawartością alkoholu w piwie, stopniowym spadkiem konsumpcji alkoholowego lagera oraz skokowym kurczeniem się segmentu piw mocnych. Wszystkie te czynniki przyczyniają się do spadku wolumenu alkoholu sprzedanego w piwie.

W ostatnich latach nastąpiły trwałe zmiany w zachowaniach konsumentów i ich modelu konsumpcji piwa. Polacy nie szukają w piwie alkoholu. Starając się żyć w sposób zrównoważany, cenią te właściwości napoju, które pozwalają im na chwilę przyjemności i cieszenie się smakiem bez rezygnacji z codziennych aktywności. Zaspokajanie tych oczekiwań, a co za tym idzie, poszerzanie oferty piw zero, stało się dla browarów rynkową koniecznością.

Dane Eurostatu za 2020 rok pokazują, że w Polsce uwarzono 12 proc. (168 mln l) europejskiej produkcji piwa bezalkoholowego. Razem z Niemcami (30,5 proc.), Hiszpanią (16,8 proc.) i Holandią (14,4 proc.) nasz kraj dostarcza trzy czwarte całego wolumenu piw bezalkoholowych w Unii Europejskiej.

Piwa bezalkoholowe wpisują się w trend better for you. Piwa zero za bezpieczne dla zdrowia uważa ponad połowa (60 proc.) ankietowanych w badaniu IQS, cytowanym w raporcie. Badani wskazują też na inne korzyści ze spożywania piw bezalkoholowych, jak zaspokojenie pragnienia (82 proc.), orzeźwienie (86 proc.) i smak (80 proc.). Te uniwersalne zalety sprawiają, że po napoje te można sięgać bez specjalnej okazji, kiedy chcemy i potrzebujemy – w domu, z przyjaciółmi czy po pracy. Jednocześnie na uwagę zasługuje odpowiedzialne podejście konsumentów – zdecydowana większość respondentów, bo 60 proc., uznaje je za napój wyłącznie dla dorosłych. Jeszcze większy odsetek badanych, 65-68 proc. w zależności od grupy wiekowej, uważa za niewłaściwe spożywanie piwa bezalkoholowego w obecności osób niepełnoletnich.

Pełna treść raportu dostępna pod adresami: browary-polskie.pl oraz wolepiwo.pl.

Jak obecna sytuacja gospodarcza i geopolityczna wpływa na decyzje emigracyjne Polaków? Czy rozważają oni wyjazd do pracy za granicę – i jeśli tak, to co motywuje ich do podjęcia tej decyzji? Gi Group opublikowała raport, za którego redakcję i komunikację odpowiadała nasza agencja.

Do tego, jak bardzo lubimy raporty, nie musimy chyba nikogo specjalnie przekonywać. Tym razem, zaraz po opublikowaniu XVI edycji „Barometru Ryku Pracy 2022”, o którym pisało m.in. polskieforumhr.pl, uczestniczyliśmy w tworzeniu i redagowaniu kolejnego raportu Gi Group – „Migracje zarobkowe Polaków”, zrealizowanego w lipcu 2022 r. na podstawie badań ARC Rynek I Opinia.

Okazuje się, że blisko 18% niewykluczonych z rynku pracy dorosłych osób deklaruje gotowość do emigracji w ciągu najbliższego roku. I chociaż liczba biorących pod uwagę wyjazd za granicę w celach zarobkowych zwiększyła się nieznacznie w stosunku do ubiegłego roku, niemal aż pięciokrotnie wzrósł odsetek niezdecydowanych – z 2,7% do blisko 15%. Dane wskazują, że coraz mniej Polaków opowiada się tym samym za pozostaniem w kraju – w 2021 roku odsetek nierozważających emigracji wynosił 81,2%, w 2022 roku jest to już 67,6%.

Galopująca inflacja, zwiększenie kosztów utrzymania i ogólne poczucie braku stabilności to, zdaniem Anny Wesołowskiej, Dyrektor Zarządzającej Gi Group Temporary & Permanent Recruitment, jedynie wybrane powody, dla których Polacy decydują się na „wyjazd za chlebem”. O emigracji najczęściej myślą osoby w wieku 25-44 lata (56%), z czego większy udział stanowią młodsi w wieku 25-34 (32%), z wykształceniem średnim (29%) i zawodowym (26%). Gotowość do wyjazdu deklaruje więcej mężczyzn niż kobiet (60% vs 40%). Spośród państw najczęściej obieranych przez Polaków za kierunek emigracyjny prym nadal wiodą Niemcy – wskazało je 31,9% osób rozważających wyjazd. Na drugim miejscu znalazła się Holandia ze wzrostem zainteresowania z 15,8% w 2021 roku do 17,9% w 2022 r., a następnie Wielka Brytania (6,4%) oraz Norwegia (5,9%).

Wyniki raportu „Migracje zarobkowe Polaków 2022” były komentowane i cytowane szeroko w mediach, m.in. w Dzienniku Gazecie Prawnej, money.pl, Business Insider,pulshr.pl, strefabiznesu.pl, polskieforumhr.pl, dziendobrytvn.pl, brief.pl czy wyborcza.biz.

Ponad 70% pracowników jest zadowolonych z pracy, tylko niecałe 28% obawia się jej utraty, prawie 55% spodziewa się podniesienia wynagrodzenia, a 61% rozważających zmianę pracy lub obawiających się jej utraty planuje zmianę zawodu. Jednocześnie ponad 40% firm boryka się z trudnościami ze znalezieniem pracowników, a 4 na 10 organizacji odczuwa skutki kryzysu gospodarczego – takie wnioski płyną z XVI Barometru Rynku Pracy, opublikowanego przez Gi Group. Nasza agencja odpowiadała za redakcję i komunikację raportu w mediach.

Barometr Rynku Pracy XVI to obszerna publikacja opracowywana cyklicznie od 2014 r. przez Gi Group. Edycja 2022 raportu daje obraz nastrojów pracowników i pracodawców u schyłku pandemii i w obliczu konfliktu zbrojnego w Ukrainie.

Wydaje się, że ci pierwsi nieco mniej odczuwają skutki tego długofalowego kryzysu: aż 67,5% badanych deklaruje, że ani oni, ani nikt z ich najbliższych nie doświadczył w minionym roku utraty pracy ani nie został objęty urlopem bezpłatnym. Jednocześnie 71,7% pracowników wyraziło swoje zadowolenie z obecnej pracy, a 27,7%  – obawy dotyczące jej utraty. Pozytywnych nastrojów nie zakłóciła nawet wojna w Ukrainie – aż 61% ankietowanych nie obawia się utraty pracy z tego powodu, a tylko 17% jest przeciwnego zdania.

Stosunkowo pozytywne nastawienie do aktualnej sytuacji na rynku pracy nie wyklucza jednak rozważań na temat ewentualnej zmiany zatrudnienia w ciągu dwóch kolejnych lat – tak odpowiedziała ponad 1/3 badanych. W pracownikach wyraźnie widać proaktywną i zmotywowaną postawę. 53,2% osób przewidujących utratę pracy lub jej zmianę już teraz szuka nowej, a 61,3% jest gotowych się przekwalifikować. Polacy coraz częściej uświadamiają sobie przeobrażenia, jakie zachodzą na rynku pracy i rozumieją konieczność dostosowania się do nich. Jako główny powód zmiany pracy najczęściej wskazywano zbyt niski poziom wynagrodzeń, ale także chęć samorealizacji, brak możliwości rozwoju czy brak perspektywy awansu.

Jednocześnie średnio 4 na 10 firm odczuwa skutki kryzysu gospodarczego. Co więcej – nasila się problem z rekrutacją nowych pracowników o określonych, pożądanych przez pracodawców kompetencjach (41,1% w 2021 roku vs. 28% w 2020 roku).

W raporcie zaznacza się rozbieżność między oczekiwaniami pracowników a planami pracodawców w zakresie wynagrodzeń. 54,5% zatrudnianych spodziewa się podniesienia pensji. Tymczasem 36,1% zatrudniających planuje podwyższyć, natomiast 53%  – utrzymać dotychczasowy poziom wynagrodzeń.

O wynikach „Barometru Rynku Pracy XVI” pisali m.in. w Interia, Business Insider, polskieforumhr.pl, focusonbusiness.eu, mycompanypolska.pl, ceo.com.pl, hrnews.pl.

Kobiety na rynku pracy – managerki na dwóch lub więcej etatach. Co sprawia, że rosną w siłę i równie efektywnie zarządzają projektami w domu, jak i w pracy? Czy w XXI wieku nadal mierzą się ze szkodliwymi stereotypami? Na te i inne pytania odpowiada świeżo opublikowany raport „Rosnąca siła kobiet – kobiety na rynku pracy”, którego Partnerami są firmy Grupy Essilor. Konferencja i  debata poświęcona wnioskom z raportu odbyła się w Warszawie 26 stycznia 2022. M&CC w ramach stałej współpracy z Grupą odpowiadała za nagłośnienie medialne raportu.

Współczesne Polki na rynku pracy odważnie sięgają po swoje. Są wykształcone, ambitne i doskonale adaptują się do zmian. Dysponują wachlarzem cech, które predysponują je do efektywnego zarządzania projektami zarówno w życiu zawodowym, jak i prywatnym. I – jak wynika ze zrealizowanego przez CubeResearch badania[1] – nie jest to zdanie odosobnione. 83 proc. badanych przyznało, że rola kobiet na rynku pracy rośnie. Coraz częściej docenia się ich kompetencje i kwalifikacje do pełnionych stanowisk.

Za najistotniejsze czynniki decydujące o osiąganiu sukcesów biznesowych przez kobiety ankietowani uznali: doświadczenie (71 proc.), umiejętność adaptacji do zmian (55 proc.) oraz proaktywne zdobywanie nowych kompetencji (55 proc.).

Według respondentów kobiety w biznesie coraz śmielej podejmują także ryzyko (54 proc.), ale przede wszystkim dużą wagę przywiązują do wykształcenia (52 proc.) i to świadczy o ich sile i szansach na rynku pracy.

Wielozadaniowość, ambicja, elastyczność i empatia – to cechy, którymi powinien charakteryzować się dobry przywódca, leader, manager, kierownik. I mimo że aktualne trendy mówią o odchodzeniu od podziałów na płeć w kontekście kompetencji w biznesie i na rynku pracy, w wielu przypadkach kobiety nadal mierzą się z porównaniami. Okazuje się, że nawarstwione przez dekady stereotypy w dalszym ciągu mają się świetnie, szczególnie w zmaskulinizowanych branżach, większość obowiązków związanych z utrzymaniem i funkcjonowanie domu w dalszym ciągu częściej spoczywa na barkach kobiet, a gender pay gap to nie mit. Zdecydowana większość respondentów (72 proc.) jako czynnik utrudniający awans kobiet wskazała stereotypy i społeczne przyzwyczajenie do tego, że to mężczyźni pełnią wysokie stanowiska.

Ostatnie dwa lata pokazały, że kobiety potrafią lepiej i skuteczniej stawi czoła dynamicznym zmianom oraz wymogom rynku pracy. Pomimo konieczności łączenia pracy zawodowej z obowiązkami domowymi, w tym koordynację i pomoc w nauce zdalnej dzieciom, kobiety poradziły sobie doskonale.  Pandemia stała się dla nich okazją do zwiększenia siły w biznesie. Co więcej, kobiety znacznie efektywniej niż mężczyźni wykorzystały ten czas na rozwój swoich kompetencji cyfrowych, szkolenia online czy poszukiwanie nowych wyzwań i możliwości zawodowych.

Warto dodać, że prawie połowa badanych kobiet w ostatnich dwóch latach rozwinęła swoje kompetencje w obszarze social mediów, a niemal dwie piąte w obszarze szkoleń digital. Kobiety mają pełną świadomość tego, że transformacja cyfrowa dzieje się tu i teraz. I mimo że pandemia okazała się trudnym doświadczeniem, kobiety – dzięki temu, że są otwarte i nie boją się nowych wyzwań – nie tylko sobie z nim poradziły, ale wychodzą z niego jeszcze silniejsze.

 Raport „Rosnąca siła kobiet – kobiety na rynku pracy” zrealizowano przez CubeResearch na zlecenie Bigram i THINKTANK. Partnerami badania są firmy: Essilor Polonia, JZO, JAI KUDO oraz ERBUD.

 

Raport do pobrania jest tutaj.

Raport wskazuje na najważniejsze problemy, z jakimi w dobie pandemii koronawirusa zmaga się przemysł piwowarski oraz wszystkie sektory zaangażowane w produkcję i sprzedaż piwa w Polsce. Został przygotowany przez Związek Przedsiębiorców i Pracodawców pod auspicjami ZPPP – Browary Polskie we współpracy z reprezentantami browarów regionalnych i rzemieślniczych.

Gospodarczy lockdown, restrykcje sanitarne i pogorszenie nastrojów konsumenckich postawiły wiele z tych firm w bardzo trudnym położeniu, a niekiedy na skraju przepaści. W odpowiedzi na te wyzwania eksperci z branży piwowarskiej i sektorów z nią powiązanych przygotowali tzw. piątkę dla piwa – 5 postulatów dla rządzących, które pomogą przedsiębiorcom w przetrwaniu i szybkim powrocie na ścieżkę wzrostu gospodarczego.

Postulaty przedstawione zostały w raporcie, który został zaprezentowany liderom opinii oraz decydentom. Dotyczą one następujących aspektów:

• powstrzymanie się przez rząd i Parlament od zmian legislacyjnych, które mogą wpłynąć negatywnie na sytuację przedsiębiorców,
• utrzymanie bez zmian wysokości stawki oraz sposobu naliczania podatku akcyzowego od piwa,
• wprowadzenie jednolitej 8% stawki VAT dla gastronomii,
• przedłużenie możliwości odliczenia akcyzy od piw przeterminowanych,
• umożliwienie sprzedaży piwa na odległość (przez Internet).

Jak podkreślają eksperci, żaden z wymienionych postulatów nie jest związany z uruchamianiem dodatkowych środków z budżetu państwa.

Pełny raport dostępny jest na stronach www.browary-polskie.pl  oraz  www.zpp.net.pl.

 

 

Europejski Fundusz Leasingowy jest pionierem leasingu w Polsce i niekwestionowanym liderem tego rynku. Przez kilka lat współpracy z Klientem realizowaliśmy działania w obszarze PR korporacyjnego i produktowego. Naszym celem było budowanie wizerunku firmy jako eksperta w finansowaniu MŚP, firmy nowoczesnej, idącej z duchem zmieniających się potrzeb sektora małych i średnich przedsiębiorstw.

M&CC zapoczątkowała coroczny cykl publikacji sektorowych „Pod lupą”, wydawanych przez EFL SA, opracowując i komunikując w kolejnych latach takie raporty, jak: „MŚP pod lupą”, „Agro pod lupą”, „Transport pod lupą”, „Młodzi na rynku pracy pod lupą”.

Nasza współpraca z Klientem obejmowała zarówno spółkę EFL SA, jak i inne spółki z Grupy Credit Agricole dedykowane klientom B2B, a także działania podejmowane na forum Polskiego Związku Leasingu – organizacji skupiającej branżę leasingową.

Długoterminowy program informacyjno-edukacyjny realizowany dla GlaxoSmithKline, którego celem jest budowanie wiedzy na temat wartości profilaktyki szczepiennej. Realizowane przez nas działania były skierowane do szerokiej opinii publicznej, ukierunkowane na przekazanie solidnej, udokumentowanej w badaniach wiedzy medycznej, którą przeciwstawialiśmy mitom i niepotwierdzonym teoriom głoszonym przez ruchy anty-szczepionkowe. Przygotowaliśmy w ramach programu liczne materiały informacyjno-edukacyjne oraz content na stronę www.szczepienia.pl. Naszym zadaniem była również praca z mediami, pozycjonowanie ekspertów, komunikowanie analiz i raportów dotyczących szczepień i infografik przedstawiających główne fakty dotyczące rozwoju szczepień na świecie.