Tag: biznes

22 maja br. poznaliśmy laureatów II edycji konkursu „Kryształy Polskiej Gospodarki 2022”, organizowanego przez Forum Polskiej Gospodarki – wydawcę ekonomiczno-społecznego miesięcznika oraz serwisu. Celem wydarzenia jest promowanie polskich firm, rozwoju gospodarczego Polski i dobrych praktyk biznesowych, a także wspieranie idei przedsiębiorczości, innowacyjności oraz kreatywności.

Podczas uroczystej gali, która odbyła się w Ufficio Primo w Warszawie, nagrody zostały przyznane w sześciu kategoriach. Konkurs został objęty patronatem honorowym przez Ministerstwo Aktywów Państwowych, Ministerstwo Funduszy i Polityki Regionalnej, Ministerstwo Klimatu i Środowiska, Ministerstwo Rozwoju i Technologii, Biuro Rzecznika Małych i Średnich Przedsiębiorców oraz Giełdę Papierów Wartościowych.

Idea, która przyświeca konkursowi „Kryształy Polskiej Gospodarki” to łączenie przedsiębiorców oraz start-upów z Partnerami, którzy dzieląc się swoim know-how lub udzielając wsparcia finansowego, umożliwiają im realizację biznesowej wizji. Dzięki temu firmy, które prezentują nieszablonowe, innowacyjne pomysły, otrzymają odpowiednie wsparcie – merytoryczne czy finansowe i z powodzeniem będą mogły rozwijać swoją działalność oraz zasilać krajową gospodarkę.

Konkurs „Kryształy Polskiej Gospodarki” składa się z dwóch części. Pierwsza z nich polega na objęciu patronatem rozwojowym przez Mecenasa wydarzenia wybranego start-upu. Dzięki temu polscy przedsiębiorcy otrzymują realne wsparcie dla swoich inicjatyw gospodarczych. W drugiej części kapituła przyznaje nagrody w kategoriach konkursowych.

Uczestnikiem konkursu mogła zostać osoba fizyczna legitymująca się obywatelstwem polskim, która zarządza lub jest właścicielem podmiotu gospodarczego prowadzącego działalność wytwórczą bądź inną, mającego siedzibę na terytorium Polski i posiadającego większościowy udział polskiego kapitału.

Nominowanym w konkursie „Kryształy Polskiej Gospodarki 2022” mógł zostać przedsiębiorca wskazany przez kapitułę na podstawie zgłoszeń przesłanych przez zainteresowanych przedsiębiorców, instytucje, organizacje gospodarcze, korporacje zawodowe oraz na podstawie własnego doświadczenia, publikacji w prasie branżowej i gospodarczej, raportów gospodarczych, raportów rządowych oraz raportów GUS.

Tegoroczną, II edycję konkursu, wsparło liczne grono Partnerów oraz Patronów. Wśród Partnerów merytorycznych znaleźli się: Centrum im. Adama Smitha, Instytut Myśli Schumana oraz Fundacja Wolności i Przedsiębiorczości.

Więcej o konkursie do przeczytania na stronie tutaj. 

Niemal 100% osób, które piastują wysokie stanowiska i bezpośrednio zaangażowane są w przeprowadzanie zmian w polskich firmach, dobrze ocenia swoje przygotowanie do zarządzania tym procesem, a blisko 90% jest zadowolonych z efektów wprowadzonych usprawnień – wynika z raportu Wyser, za którego redakcję odpowiadała nasza agencja.

 Z raportu „Zarządzanie zmianą – kompas managera 2023” dowiadujemy się, że głównym powodem wprowadzania zmian w firmach jest możliwość ulepszania procesów, wizja rozwoju firmy czy też wejście w kolejny jego etap, ale także kryzys w organizacji, zmiany ekonomiczno-społeczne, presja ze strony konkurencji, oczekiwania klientów lub zmiany regulacyjne.

Dla prawie 50% badanych jednym z największych problemów podczas przeprowadzania zespołu przez zmianę była liczba obszarów, które należało koordynować, a niemal 60% managerów doświadczyło oporu pracowników w tym procesie. Okazuje się, że sporym wyzwaniem dla wielu firm jest również kwestia różnic pokoleniowych. Dotyczy zwykle zatrudniania młodych, wkraczających na rynek pracy ludzi świeżo po studiach. Mają oni często odmienne od swoich starszych kolegów oczekiwania – w życiu zawodowym szukają nie tylko możliwości rozwoju, ale ważna jest dla nich także work-life balance, pragną funkcjonować w płaskiej strukturze i oczekują partnerstwa.

Z danych raportu wynika ponadto, że jednym z najważniejszych czynników decydujących o powodzeniu wprowadzanej zmiany jest odpowiednie jej zakomunikowanie i przekonanie pracowników do słuszności jej wdrożenia. Tu kluczowa okazuje się proaktywna komunikacja, którą należy rozpocząć jeszcze na etapie samych przygotowań. Co istotne, odpowiednie wyjaśnienie wpływu zmian i wsparcie zespołu zarządzającego zmianą to nie wszystko. Warto na bieżąco zbierać feedback od wszystkich osób zaangażowanych w proces. Każda informacja zwrotna pozwala lepiej przygotować się do następnych etapów zmian. Jak pokazują badania Wysera, nieodpowiednio przygotowana komunikacja (lub jej brak) może zrodzić więcej problemów niż korzyści, a w konsekwencji – znacznie opóźnić cały proces.

Raport Wyser pt. „Zarządzanie Zmianą – kompas managera 2023” został przygotowany w oparciu o pogłębione wywiady z przedstawicielami wyższego managementu firm, doświadczeń ekspertów Wyser oraz badania SW Research, przeprowadzonego w sierpniu 2022 r. wśród 200 firm.

Jak obecna sytuacja gospodarcza i geopolityczna wpływa na decyzje emigracyjne Polaków? Czy rozważają oni wyjazd do pracy za granicę – i jeśli tak, to co motywuje ich do podjęcia tej decyzji? Gi Group opublikowała raport, za którego redakcję i komunikację odpowiadała nasza agencja.

Do tego, jak bardzo lubimy raporty, nie musimy chyba nikogo specjalnie przekonywać. Tym razem, zaraz po opublikowaniu XVI edycji „Barometru Ryku Pracy 2022”, o którym pisało m.in. polskieforumhr.pl, uczestniczyliśmy w tworzeniu i redagowaniu kolejnego raportu Gi Group – „Migracje zarobkowe Polaków”, zrealizowanego w lipcu 2022 r. na podstawie badań ARC Rynek I Opinia.

Okazuje się, że blisko 18% niewykluczonych z rynku pracy dorosłych osób deklaruje gotowość do emigracji w ciągu najbliższego roku. I chociaż liczba biorących pod uwagę wyjazd za granicę w celach zarobkowych zwiększyła się nieznacznie w stosunku do ubiegłego roku, niemal aż pięciokrotnie wzrósł odsetek niezdecydowanych – z 2,7% do blisko 15%. Dane wskazują, że coraz mniej Polaków opowiada się tym samym za pozostaniem w kraju – w 2021 roku odsetek nierozważających emigracji wynosił 81,2%, w 2022 roku jest to już 67,6%.

Galopująca inflacja, zwiększenie kosztów utrzymania i ogólne poczucie braku stabilności to, zdaniem Anny Wesołowskiej, Dyrektor Zarządzającej Gi Group Temporary & Permanent Recruitment, jedynie wybrane powody, dla których Polacy decydują się na „wyjazd za chlebem”. O emigracji najczęściej myślą osoby w wieku 25-44 lata (56%), z czego większy udział stanowią młodsi w wieku 25-34 (32%), z wykształceniem średnim (29%) i zawodowym (26%). Gotowość do wyjazdu deklaruje więcej mężczyzn niż kobiet (60% vs 40%). Spośród państw najczęściej obieranych przez Polaków za kierunek emigracyjny prym nadal wiodą Niemcy – wskazało je 31,9% osób rozważających wyjazd. Na drugim miejscu znalazła się Holandia ze wzrostem zainteresowania z 15,8% w 2021 roku do 17,9% w 2022 r., a następnie Wielka Brytania (6,4%) oraz Norwegia (5,9%).

Wyniki raportu „Migracje zarobkowe Polaków 2022” były komentowane i cytowane szeroko w mediach, m.in. w Dzienniku Gazecie Prawnej, money.pl, Business Insider,pulshr.pl, strefabiznesu.pl, polskieforumhr.pl, dziendobrytvn.pl, brief.pl czy wyborcza.biz.

Ponad 70% pracowników jest zadowolonych z pracy, tylko niecałe 28% obawia się jej utraty, prawie 55% spodziewa się podniesienia wynagrodzenia, a 61% rozważających zmianę pracy lub obawiających się jej utraty planuje zmianę zawodu. Jednocześnie ponad 40% firm boryka się z trudnościami ze znalezieniem pracowników, a 4 na 10 organizacji odczuwa skutki kryzysu gospodarczego – takie wnioski płyną z XVI Barometru Rynku Pracy, opublikowanego przez Gi Group. Nasza agencja odpowiadała za redakcję i komunikację raportu w mediach.

Barometr Rynku Pracy XVI to obszerna publikacja opracowywana cyklicznie od 2014 r. przez Gi Group. Edycja 2022 raportu daje obraz nastrojów pracowników i pracodawców u schyłku pandemii i w obliczu konfliktu zbrojnego w Ukrainie.

Wydaje się, że ci pierwsi nieco mniej odczuwają skutki tego długofalowego kryzysu: aż 67,5% badanych deklaruje, że ani oni, ani nikt z ich najbliższych nie doświadczył w minionym roku utraty pracy ani nie został objęty urlopem bezpłatnym. Jednocześnie 71,7% pracowników wyraziło swoje zadowolenie z obecnej pracy, a 27,7%  – obawy dotyczące jej utraty. Pozytywnych nastrojów nie zakłóciła nawet wojna w Ukrainie – aż 61% ankietowanych nie obawia się utraty pracy z tego powodu, a tylko 17% jest przeciwnego zdania.

Stosunkowo pozytywne nastawienie do aktualnej sytuacji na rynku pracy nie wyklucza jednak rozważań na temat ewentualnej zmiany zatrudnienia w ciągu dwóch kolejnych lat – tak odpowiedziała ponad 1/3 badanych. W pracownikach wyraźnie widać proaktywną i zmotywowaną postawę. 53,2% osób przewidujących utratę pracy lub jej zmianę już teraz szuka nowej, a 61,3% jest gotowych się przekwalifikować. Polacy coraz częściej uświadamiają sobie przeobrażenia, jakie zachodzą na rynku pracy i rozumieją konieczność dostosowania się do nich. Jako główny powód zmiany pracy najczęściej wskazywano zbyt niski poziom wynagrodzeń, ale także chęć samorealizacji, brak możliwości rozwoju czy brak perspektywy awansu.

Jednocześnie średnio 4 na 10 firm odczuwa skutki kryzysu gospodarczego. Co więcej – nasila się problem z rekrutacją nowych pracowników o określonych, pożądanych przez pracodawców kompetencjach (41,1% w 2021 roku vs. 28% w 2020 roku).

W raporcie zaznacza się rozbieżność między oczekiwaniami pracowników a planami pracodawców w zakresie wynagrodzeń. 54,5% zatrudnianych spodziewa się podniesienia pensji. Tymczasem 36,1% zatrudniających planuje podwyższyć, natomiast 53%  – utrzymać dotychczasowy poziom wynagrodzeń.

O wynikach „Barometru Rynku Pracy XVI” pisali m.in. w Interia, Business Insider, polskieforumhr.pl, focusonbusiness.eu, mycompanypolska.pl, ceo.com.pl, hrnews.pl.

Kobiety na rynku pracy – managerki na dwóch lub więcej etatach. Co sprawia, że rosną w siłę i równie efektywnie zarządzają projektami w domu, jak i w pracy? Czy w XXI wieku nadal mierzą się ze szkodliwymi stereotypami? Na te i inne pytania odpowiada świeżo opublikowany raport „Rosnąca siła kobiet – kobiety na rynku pracy”, którego Partnerami są firmy Grupy Essilor. Konferencja i  debata poświęcona wnioskom z raportu odbyła się w Warszawie 26 stycznia 2022. M&CC w ramach stałej współpracy z Grupą odpowiadała za nagłośnienie medialne raportu.

Współczesne Polki na rynku pracy odważnie sięgają po swoje. Są wykształcone, ambitne i doskonale adaptują się do zmian. Dysponują wachlarzem cech, które predysponują je do efektywnego zarządzania projektami zarówno w życiu zawodowym, jak i prywatnym. I – jak wynika ze zrealizowanego przez CubeResearch badania[1] – nie jest to zdanie odosobnione. 83 proc. badanych przyznało, że rola kobiet na rynku pracy rośnie. Coraz częściej docenia się ich kompetencje i kwalifikacje do pełnionych stanowisk.

Za najistotniejsze czynniki decydujące o osiąganiu sukcesów biznesowych przez kobiety ankietowani uznali: doświadczenie (71 proc.), umiejętność adaptacji do zmian (55 proc.) oraz proaktywne zdobywanie nowych kompetencji (55 proc.).

Według respondentów kobiety w biznesie coraz śmielej podejmują także ryzyko (54 proc.), ale przede wszystkim dużą wagę przywiązują do wykształcenia (52 proc.) i to świadczy o ich sile i szansach na rynku pracy.

Wielozadaniowość, ambicja, elastyczność i empatia – to cechy, którymi powinien charakteryzować się dobry przywódca, leader, manager, kierownik. I mimo że aktualne trendy mówią o odchodzeniu od podziałów na płeć w kontekście kompetencji w biznesie i na rynku pracy, w wielu przypadkach kobiety nadal mierzą się z porównaniami. Okazuje się, że nawarstwione przez dekady stereotypy w dalszym ciągu mają się świetnie, szczególnie w zmaskulinizowanych branżach, większość obowiązków związanych z utrzymaniem i funkcjonowanie domu w dalszym ciągu częściej spoczywa na barkach kobiet, a gender pay gap to nie mit. Zdecydowana większość respondentów (72 proc.) jako czynnik utrudniający awans kobiet wskazała stereotypy i społeczne przyzwyczajenie do tego, że to mężczyźni pełnią wysokie stanowiska.

Ostatnie dwa lata pokazały, że kobiety potrafią lepiej i skuteczniej stawi czoła dynamicznym zmianom oraz wymogom rynku pracy. Pomimo konieczności łączenia pracy zawodowej z obowiązkami domowymi, w tym koordynację i pomoc w nauce zdalnej dzieciom, kobiety poradziły sobie doskonale.  Pandemia stała się dla nich okazją do zwiększenia siły w biznesie. Co więcej, kobiety znacznie efektywniej niż mężczyźni wykorzystały ten czas na rozwój swoich kompetencji cyfrowych, szkolenia online czy poszukiwanie nowych wyzwań i możliwości zawodowych.

Warto dodać, że prawie połowa badanych kobiet w ostatnich dwóch latach rozwinęła swoje kompetencje w obszarze social mediów, a niemal dwie piąte w obszarze szkoleń digital. Kobiety mają pełną świadomość tego, że transformacja cyfrowa dzieje się tu i teraz. I mimo że pandemia okazała się trudnym doświadczeniem, kobiety – dzięki temu, że są otwarte i nie boją się nowych wyzwań – nie tylko sobie z nim poradziły, ale wychodzą z niego jeszcze silniejsze.

 Raport „Rosnąca siła kobiet – kobiety na rynku pracy” zrealizowano przez CubeResearch na zlecenie Bigram i THINKTANK. Partnerami badania są firmy: Essilor Polonia, JZO, JAI KUDO oraz ERBUD.

 

Raport do pobrania jest tutaj.

I Kongres BIOEXPO był trzydniowym wydarzeniem, które odbyło się w październiku 2019 roku w centrum targowym Ptak Warsaw Expo. Kongres towarzyszył pierwszym i największym w Polsce targom dla branży produktów organicznych – żywności, kosmetyków i środków czystości w standardzie BIO.

Celem Kongresu było upowszechnianie wiedzy na temat walorów certyfikowanych produktów ekologicznych wśród wielu grup odbiorców, m.in. rolników konwencjonalnych, producentów i przetwórców żywności, instytucji rządowych i pozarządowych, liderów opinii oraz konsumentów. Strategicznym Partnerem Kongresu BIOEXPO była Polska Izba Żywności Ekologicznej, dla której M&CC od dwóch lat realizuje kampanie edukacyjne, współfinansowane ze środków Unii Europejskiej w ramach Schematu II Pomocy Technicznej „Krajowa Sieć Obszarów Wiejskich” Programu Rozwoju Obszarów Wiejskich na lata 2014-2020. W 2019 roku stworzyliśmy kampanię „Eko jemy – nie marnujemy” i to w ramach niej podczas Kongresu odbyły się trzy panele tematyczne. Pierwszy – DOKĄD ZMIERZAMY, skierowany do mediów i liderów opinii, poświęcony sytuacji klimatycznej naszej planety, drugi – TWORZĘ RYNEK EKO, w którym uczestniczyli rolnicy, producenci i przetwórcy żywności ekologicznej oraz trzeci – CHCĘ BYĆ NA RYNKU EKO, który zgromadził rolników i producentów planujących konwersję na produkcję ekologiczną.

Wywiad z Krystyną Radkowską, prezeską Polskiej Izby Żywności Ekologicznej, partnera strategicznego Kongresu BIOEXPO tutaj. 

 

Nawet 60% małych i średnich przedsiębiorstw ma problemy z rekrutacją. Przy dużej konkurencji na rynku czynnikami, które mogą przyciągnąć najlepszych kandydatów, są pozapłacowe benefity, przede wszystkim prywatna opieka medyczna. Jak wynika z badań ARC Rynek i Opinia dla Grupy Lux Med, zaledwie 16% małych przedsiębiorstw w Polsce zapewnia taki benefit swoim pracownikom, a 6% rozważa taką opcję. Na rynku pracownika, z którym obecnie mają do czynienia pracodawcy i konieczności zabiegania o dobrych pracowników, Grupa Lux Med stworzyła ofertę dedykowaną małym i średnim przedsiębiorcom.
Działania PR wspierające wprowadzenie oferty na rynek to przede wszystkim komunikacja w mediach biznesowych oraz z zakresu zarządzania kadrami. Naszym celem było przełamanie barier w postrzeganiu usług opieki medycznej dla pracowników jako wysoko kosztowych, bo niejednokrotnie są one zdecydowanie niższe niż te, które wiążą się z absencją pracowników. Zapewnienie dostępu do profilaktyki i opieki lekarskiej pomaga zmniejszyć skalę nieobecności chorobowych i związanych z nimi kosztów, co jest istotne dla mniejszych firm, gdzie nieobecność pracowników jest zagrożeniem dla funkcjonowania przedsiębiorstwa.
Oferta Lux Med przygotowana dla MŚP jest elastyczna, dopasowana do budżetu pracodawcy, jak i do tego, o jakich pracowników zabiega na rynku pracy. Pomaga małym i średnim firmom dołączyć do rywalizacji o dobrych pracowników.

 

Provident Polska to duża międzynarodowa instytucja finansowa działająca w Polsce od 20 lat na rynku pożyczek gotówkowych. Segment niebankowych pożyczek był długo deprecjonowany przez sektor finansowy, w tym dziennikarzy finansowych, dlatego najważniejszym celem stworzonej przez nas strategii komunikacji zewnętrznej było budowanie wizerunku i reputacji firmy w oparciu o transparentny przekaz dotyczący jej modelu biznesowego oraz analiz potrzeb polskich gospodarstw domowych w zakresie krótkoterminowego finansowania, a także – przemyślane i synergiczne z profilem firmy działania CSR. Skupiliśmy się na budowaniu relacji z dziennikarzami finansowymi i ekonomicznymi oraz promowaniu ekspertów firmy Provident w mediach biznesowych.

Naszym zadaniem była również realizacja działań komunikacyjnych w związku z debiutem Providenta na Giełdzie Papierów Wartościowych. Wydarzenie to odbiło się szerokim echem w najważniejszych mediach informacyjnych i ekonomicznych.

Europejski Fundusz Leasingowy jest pionierem leasingu w Polsce i niekwestionowanym liderem tego rynku. Przez kilka lat współpracy z Klientem realizowaliśmy działania w obszarze PR korporacyjnego i produktowego. Naszym celem było budowanie wizerunku firmy jako eksperta w finansowaniu MŚP, firmy nowoczesnej, idącej z duchem zmieniających się potrzeb sektora małych i średnich przedsiębiorstw.

M&CC zapoczątkowała coroczny cykl publikacji sektorowych „Pod lupą”, wydawanych przez EFL SA, opracowując i komunikując w kolejnych latach takie raporty, jak: „MŚP pod lupą”, „Agro pod lupą”, „Transport pod lupą”, „Młodzi na rynku pracy pod lupą”.

Nasza współpraca z Klientem obejmowała zarówno spółkę EFL SA, jak i inne spółki z Grupy Credit Agricole dedykowane klientom B2B, a także działania podejmowane na forum Polskiego Związku Leasingu – organizacji skupiającej branżę leasingową.

Nastolatki i alkohol to temat, wokół którego nie cichnie społeczna dyskusja. Dlaczego niepełnoletni sięgają po napoje alkoholowe? Czy można uchronić młodzież przez przedwczesnym kontaktem z alkoholem? Te pytania wracają jak bumerang wraz z każdym medialnym doniesieniem o nastolatkach, którym udało się spróbować „zakazanego owocu”, mimo że od pełnoletności dzieliło ich jeszcze dobrych kilka lat.

W walce o to, by alkohol trafiał wyłącznie w ręce osób pełnoletnich, kluczowa jest świadomość odpowiedzialności. To właśnie ona jest motorem działań podejmowanych przez Związek Browary Polskie, które realizujemy od 14 lat.

W ramach kolejnej ich edycji  stworzyliśmy bezpłatne internetowe narzędzie szkoleniowe wspierające sprzedawców w ich codziennej pracy, w której – jak wynika z badania przeprowadzonego przez CBOS – 99 proc. z nich spotkało się z próbami zakupu alkoholu przez osoby niepełnoletnie. Przygotowanie e-learningowej platformy „Odpowiedzialny Sprzedawca” poprzedziły konsultacje z pracownikami zatrudnionymi w dużych sieciach handlowych. To właśnie ich doświadczenia oraz problemy, z jakimi spotykają się w sytuacji kontaktu z młodymi ludźmi usiłującymi kupić alkohol, miały kluczowe znaczenie w fazie projektowania narzędzia.

Platforma „Odpowiedzialny Sprzedawca” umożliwia pracownikom sklepów sprawdzenie wiedzy oraz przećwiczenie umiejętności asertywnego odmawiania sprzedaży alkoholu osobom nieuprawnionym do jego zakupu. Do tej pory z możliwości szkoleniowych, jakie daje to narzędzie, skorzystało 26 tys. sprzedawców z całej Polski. Duża w tym zasługa partnerów  – Komendy Głównej Policji, organizacji branżowych z sektora handlu oraz władz samorządowych, którzy poparli ideę przedsięwzięcia i wspierają nas w promowaniu „Odpowiedzialnego Sprzedawcy”.